時(shí)值年末求職季，從校園到職場(chǎng)，從網(wǎng)上到網(wǎng)下，許多女性懷揣夢(mèng)想走進(jìn)招聘會(huì)，渴望自身的價(jià)值得到認(rèn)可。然而，她們?cè)谇舐氝^(guò)程中可能遭受這樣那樣的性別歧視。日前，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示，女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過(guò)程中都受到限制。

哪些原因?qū)е鹿椭鲗?duì)女性另眼相待？女性在職場(chǎng)有什么優(yōu)勢(shì)？能為社會(huì)做出怎樣的貢獻(xiàn)？在消除女性就業(yè)歧視方面，還有多少路要走？我們的記者帶著上述問(wèn)題采訪了女性求職者、企業(yè)雇主和相關(guān)專家。

女性遭受就業(yè)“隱形歧視”普遍存在

生理差異、傳統(tǒng)觀念、生育沖突等使女性在職場(chǎng)遭受不公平對(duì)待

“我經(jīng)常會(huì)被面試官提問(wèn)個(gè)人隱私問(wèn)題，比如有沒(méi)有男友，近期是否打算結(jié)婚?！被叵肫饝?yīng)聘經(jīng)歷，近來(lái)正奔波求職的碩士生小韓憤憤不平，“他們怕我一入職就結(jié)婚、休產(chǎn)假?！?/p>

高雨是影視專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從事電影發(fā)行工作是她的夢(mèng)想，但求職卻不順利?！坝萌藛挝幻骼锇道锏乇硎静幌胍?，他們說(shuō)男生能熬夜喝酒，出差住宿還不用開(kāi)兩個(gè)房間，能為公司節(jié)省費(fèi)用?！?/p>

某國(guó)有銀行客戶經(jīng)理李楠結(jié)婚已經(jīng)三年，卻不敢生育?！安簧倥旅髅鳂I(yè)績(jī)不錯(cuò)，休個(gè)產(chǎn)假回來(lái)，就被調(diào)到偏遠(yuǎn)支行，大家心知肚明，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她有了孩子，再?zèng)]有事業(yè)心?！?/p>

“女性遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)象比較普遍?！北本煼洞髮W(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴德勝認(rèn)為，用人單位雖不敢直接寫(xiě)明“不招女生”，但“隱形歧視”仍然存在，并貫穿于就業(yè)的不同階段。

首先是求職歧視?！昂芏喔咝．厴I(yè)生求職，都存在‘男生先挑，女生揀?！膯?wèn)題?！辟嚨聞僬f(shuō)。

其次是工資歧視。北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心日前發(fā)布的《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示，城鎮(zhèn)在業(yè)女性的平均工資收入約占男性的78%，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。性別工資差距較大的行業(yè)，既包括需要高技能勞動(dòng)力的金融保險(xiǎn)業(yè)，也包括需要低技能勞動(dòng)力的采掘勘探業(yè)和批發(fā)零售餐飲業(yè)。

在晉升過(guò)程中，女性還可能遭遇“玻璃天花板”?！秷?bào)告》顯示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%，明顯低于男性，女性管理者的收入為男性的93.4%。這表明相對(duì)于男性，女性更難以進(jìn)入企業(yè)的高層。此外，有3.45%的女性遭遇過(guò)因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問(wèn)題。

對(duì)于上述現(xiàn)象，某事業(yè)單位人力資源處處長(zhǎng)解釋稱：“我們也要算經(jīng)濟(jì)賬。她休產(chǎn)假期間，工資津貼樣樣發(fā)，工作沒(méi)人做，還不能辭退她，單位吃虧?！?/p>

客觀上，男女兩性間存在著不可避免的生理差異，這是產(chǎn)生職業(yè)性別歧視現(xiàn)象的基礎(chǔ)?！捌髽I(yè)是追求利潤(rùn)最大化的，如果體力勞動(dòng)在企業(yè)投入中占更高比率，就會(huì)考慮體力相對(duì)更優(yōu)的男性?！辟嚨聞俜治?。

“此外，中國(guó)社會(huì)‘男主外、女主內(nèi)’的思想根深蒂固。社會(huì)文化對(duì)男女性別角色的期待迥然不同，人們認(rèn)為某些行業(yè)、職業(yè)只適合男性，很多人傾向于把女性的成功歸功于運(yùn)氣、工作內(nèi)容簡(jiǎn)單、工作努力等因素，而不是能力因素?！辟嚨聞僬f(shuō)。

賴德勝認(rèn)為，對(duì)某些行業(yè)的職業(yè)女性，生養(yǎng)撫育后代與工作時(shí)間可能產(chǎn)生沖突，導(dǎo)致女性工作參與度和勞動(dòng)效率降低。

隨著“二孩”政策的放開(kāi)，不少職場(chǎng)女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂，自己的生育問(wèn)題會(huì)不會(huì)成為又一個(gè)職場(chǎng)道路的“絆腳石”?！秷?bào)告》顯示，有兩個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”的比例高達(dá)50.98%，比只有一個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個(gè)百分點(diǎn)以上。

“一孩時(shí)，企業(yè)就已經(jīng)顧慮女性產(chǎn)假、哺乳期等問(wèn)題，再來(lái)一輪，女性很難從育兒中解脫出來(lái)去專注工作。所以一些企業(yè)會(huì)以比較苛刻的態(tài)度對(duì)待有生育計(jì)劃的女性求職者?！北本煼洞髮W(xué)教授孟大虎說(shuō)。

平等就業(yè)不是女性自己的事

女性就業(yè)能增加社會(huì)產(chǎn)出、提高社會(huì)服務(wù)水平、維護(hù)家庭和諧

在專家看來(lái)，現(xiàn)代社會(huì)中，女性創(chuàng)造的價(jià)值一點(diǎn)也不比男性少。

女性是新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下重要的人力資本。

社會(huì)服務(wù)水平的提高有賴女性發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。賴德勝舉例，家政公司的出現(xiàn)，不僅為女性創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，還由于其專業(yè)化的服務(wù)使更多女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)。數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)家政服務(wù)業(yè)企業(yè)有60多萬(wàn)家，從業(yè)人員2034萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)13.0%，比第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)增幅高7.2個(gè)百分點(diǎn)，比全社會(huì)就業(yè)人數(shù)增幅高12.6個(gè)百分點(diǎn)。

科技創(chuàng)新的加速，共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)模式的出現(xiàn)，使適合女性就業(yè)的崗位越來(lái)越多。

傳統(tǒng)打車服務(wù)行業(yè)，以男性司機(jī)居多。但女司機(jī)卻擁有天然的信任優(yōu)勢(shì)，很多人感覺(jué)乘坐女司機(jī)的車更安全、服務(wù)更周到。數(shù)據(jù)顯示，2015年下半年，僅上海一地，優(yōu)步（Uber）平臺(tái)上的女性車主就增長(zhǎng)了1倍多，就業(yè)時(shí)間靈活、低成本、能夠平衡工作和生活，是越來(lái)越多女性車主選擇優(yōu)步平臺(tái)就業(yè)的原因。據(jù)中國(guó)優(yōu)步戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人透露，2015年優(yōu)步已在中國(guó)創(chuàng)造了數(shù)百萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，其中注冊(cè)女司機(jī)有30多萬(wàn)。

“科技型企業(yè)基本上不存在員工性別歧視的問(wèn)題，我們認(rèn)為女性憑才智‘創(chuàng)富’的能力和表現(xiàn)，不遜于男性?！比齻€(gè)爸爸家庭智能環(huán)境科技有限公司CEO戴賽鷹說(shuō)。

“平等就業(yè)”還是提高女性獨(dú)立發(fā)展能力、促進(jìn)女性平等化進(jìn)程、增進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)文明的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是和諧社會(huì)建設(shè)的重要方面?！芭圆荒芷降鹊貐⑴c到社會(huì)生產(chǎn)中并得到認(rèn)可，就很難平等地參與到社會(huì)治理中?！辟嚨聞僬f(shuō)。

女性是否就業(yè)，對(duì)每個(gè)家庭的影響也至為深遠(yuǎn)。

“如果女性宅在家里，長(zhǎng)期不與社會(huì)接觸，與家庭其他成員的共同話題會(huì)逐漸減少，削弱她的家庭談判能力和掌控家庭事務(wù)決策權(quán)威，對(duì)子女的心理情感發(fā)育以及未來(lái)的擇偶、擇業(yè)觀念都有影響。這不僅僅是算經(jīng)濟(jì)賬的問(wèn)題?！泵洗蠡⒄f(shuō)。

“在職場(chǎng)受挫時(shí)我曾想干脆做全職主婦算了，我先生收入還可以。日本不是有很多女性都以‘持家’為主業(yè)嗎？”在北京某銀行工作的小迪說(shuō)。

“的確有很多日本女性選擇做全職主婦，但這種做法在中國(guó)不具有可復(fù)制性?！泵洗蠡⒄J(rèn)為，日本男性在日本大公司多數(shù)是終身聘任制，工作穩(wěn)定，男性的工資中有一部分其實(shí)暗含著對(duì)其配偶家務(wù)勞作的付費(fèi)。而中國(guó)女性的家務(wù)勞動(dòng)往往未被計(jì)價(jià)認(rèn)可并獲得尊重，所以即使她們默默付出很多，在家庭事務(wù)中依然沒(méi)有決策權(quán)。事實(shí)上，日本近些年也在鼓勵(lì)家庭主婦重返職場(chǎng)。

拆掉“看不見(jiàn)的性別門(mén)檻”

國(guó)家、政府、企業(yè)、女性共同撐起就業(yè)保護(hù)傘

“當(dāng)我被告知不招女生后，確實(shí)感覺(jué)懊惱、憤怒。但不知道該去哪里投訴?！备哂曛缓米髁T。

“生孩子又不是什么過(guò)錯(cuò)，為什么要受到懲罰？難道老板家不生小孩嗎？”李楠的調(diào)侃中透出迷茫和無(wú)奈。

“我國(guó)相關(guān)法律有保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利的條款，其中包括不得以性別為由拒女性于就業(yè)大門(mén)之外；不得解雇處于懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的女工；產(chǎn)假津貼按原工資100%照發(fā)，且保留工作崗位；不得限制就業(yè)女工的婚姻生育自由等?！敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授潘錦棠表示，單位利益要服從國(guó)家利益，對(duì)女性就業(yè)、擢升任用等，不能存在性別歧視，必須一視同仁。

不過(guò)，現(xiàn)有法律內(nèi)容不完善、規(guī)則不細(xì)化，缺乏執(zhí)行力與約束力。中國(guó)政法大學(xué)教授劉小楠舉例，在國(guó)外，如果雇主提問(wèn)女性：“多大了”“結(jié)婚沒(méi)結(jié)婚”“有沒(méi)有孩子”等問(wèn)題，最終不予錄用，這位女性起訴到法院，很容易勝訴，判定該公司歧視?！爸袊?guó)卻沒(méi)有這么詳細(xì)的規(guī)定，求職女性和雇主都搞不清楚到底哪些是‘歧視’，女性沒(méi)有底氣維權(quán)，有時(shí)雇主自己犯法了都不知道?！?/p>

“應(yīng)盡快制定具有可操作性的《反就業(yè)歧視法》，明確歧視的具體定義、禁止就業(yè)性別歧視的法律原則以及性別歧視行為的判定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定違法用人單位應(yīng)承擔(dān)的、具體的法律責(zé)任?！辟嚨聞俳ㄗh。

政府應(yīng)該幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟(jì)損失?！芭砸?yàn)閼言?、生育和哺乳而遭遇的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，要通過(guò)政府立法讓全社會(huì)來(lái)共同分擔(dān)?！迸隋\棠認(rèn)為，政府的主要責(zé)任是建立公平的制度平臺(tái)，不要讓那些錄用孕婦、多招女性的用人單位吃虧，如此，當(dāng)事單位才會(huì)心平氣和，“孕婦”的就業(yè)權(quán)利在中國(guó)的法律上也就有了前后一致的全面保障。

“還要設(shè)立反性別歧視的專門(mén)機(jī)構(gòu)?！辟嚨聞俳ㄗh我國(guó)借鑒英、美、挪威、瑞典等國(guó)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立類似于平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)、性別平等司的反就業(yè)性別歧視專門(mén)機(jī)構(gòu)，受理被歧視女性的申訴、調(diào)解與裁決，并代表女性向法院提起訴訟。

劉小楠認(rèn)為，應(yīng)該暢通女性職業(yè)晉升通道，激發(fā)女性員工的熱情和潛能，讓她們和企業(yè)之間形成良性互動(dòng)?！捌髽I(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)代社會(huì)中，歧視女性的做法可能面臨很大的聲譽(yù)損毀風(fēng)險(xiǎn)，一次危機(jī)事件的后果，會(huì)讓社會(huì)認(rèn)可度驟跌，抵消企業(yè)多年的努力?！?/p>

從女性自身角度出發(fā)，“權(quán)利都是一點(diǎn)一點(diǎn)爭(zhēng)取來(lái)的。”孟大虎希望女性要加強(qiáng)自我權(quán)利意識(shí)，勇敢對(duì)歧視行為說(shuō)不。一旦發(fā)生沖突，女性首先要注意搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，并拿起法律武器積極維權(quán)。