《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一方面勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，維權(quán)成本大大降低，勞動(dòng)者敢于甚至樂于運(yùn)用法律武器去維權(quán)；另一方面，很多企業(yè)不重視、不研究勞動(dòng)法律、政策，欠缺證據(jù)意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)有理的案子也敗訴，更有甚者有些企業(yè)老板因不懂或忽視法律而身陷囹圄。

一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原用人單位簽訂過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議，一旦違約將要面臨高額的賠償。

潛在疾病或職業(yè)病。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，如果企業(yè)招用這樣的職工，不但不能享受勞動(dòng)力價(jià)值，相反還要額外支付病假工資，豈不冤枉？如果招聘來的員工存在職業(yè)病的話，那么除非現(xiàn)在單位能證明該職業(yè)病是由先前單位職業(yè)危害造成的，否則將由現(xiàn)在單位承擔(dān)該職工治療職業(yè)病和工傷待遇的所有費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用就更大了。

企業(yè)招用員工，要設(shè)計(jì)專門的入職登記表、員工入職聲明書等，除要求員工提供必要的簡(jiǎn)歷、填寫入職申請(qǐng)表外，還應(yīng)要求員工提供與原用人單位的解除勞動(dòng)合同證明書，并且一定要求新員工做入職健康檢查。

二、未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可能需要向勞動(dòng)者支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬：從第二個(gè)月起至滿一年的前一日應(yīng)支付勞動(dòng)者每月二倍的工資；并且，不簽訂書面的勞動(dòng)合同意味著與勞動(dòng)者形成無固定期限勞動(dòng)合同：法律上直接視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

因此，用工之后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果企業(yè)提出而員工拒簽的，企業(yè)應(yīng)該立即與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則超過一個(gè)月，即使解除但仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工擅自離職，用人單位大都不按照法律規(guī)定的程序及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，一旦員工回來主張工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，大多?shù)企業(yè)要面臨敗訴的尷尬境地。

員工擅自離職，用人單位一定要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范細(xì)致地操作：首先，要以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定期限內(nèi)回公司上班，并提出逾期不回來上班的處理措施；其次，當(dāng)員工的擅自離職達(dá)到可以解除合同的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，并以書面形式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，通知其前來辦理工作交接和離職手續(xù)。

四、不交社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

滯納金及行政處罰（每日萬分之五的滯納金，欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款）；員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償損失；用人單位自行承擔(dān)全部工傷待遇。

現(xiàn)實(shí)中，也有很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中載明員工不要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已計(jì)算在工資中直接支付了員工，或由員工出具了自愿不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的聲明，此類約定都是無效的。即使是用人單位為員工購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)也不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

五、規(guī)章制度存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

違反“民主程序、內(nèi)容合法、公示告知”三要素而沒有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則不可以作為處理勞動(dòng)者的合法有效依據(jù)。如以此來辭退職工，不但這種辭退行為會(huì)被認(rèn)定為違法，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能與法律法規(guī)相悖，否則規(guī)定無效。

規(guī)章制度是企業(yè)各方面管理的重要文件，也是仲裁和法院裁判時(shí)的依據(jù)。嚴(yán)格按照法律規(guī)定制定一整套規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的規(guī)章制度是任何一個(gè)企業(yè)所必須做的一件大事。首先，制定主體必須明確為企業(yè)，如以辦公室或部門的名義制訂和發(fā)布，發(fā)生糾紛時(shí)不能被采用；其次，規(guī)章制度內(nèi)容不但要合法，更應(yīng)合理；第三，制定時(shí)必須履行民主程序，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)平等協(xié)商確定；第四，規(guī)章制度制定后必須向員工公示。以上過程都要保存好證據(jù)，否則發(fā)生糾紛時(shí)，仲裁庭或法院將不采信規(guī)章制度的規(guī)定。

企業(yè)都是以營(yíng)利為目的的，招錄員工時(shí)也是為了更好地為公司效力，而不是留有大片的法律漏洞，產(chǎn)生較多的勞動(dòng)糾紛。因此，無論是企業(yè)的人力還是法務(wù)，都有義務(wù)注意到企業(yè)用工的細(xì)節(jié)，進(jìn)行必要的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的根本利益，避免雙方的損失。