昨日，國家公務員局印發(fā)《關于公務員管理工作更好服務于京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見》，意見從加大公務員交流力度、加強公務員考錄協(xié)作、全力支持雄安新區(qū)公務員隊伍建設等七個方面提出了具體實施意見。明確將組織京津冀開展行政機關基礎崗位公務員跨地區(qū)掛職鍛煉和交流任職，同時探索京津冀公務員面試考官交流機制，推進面試考官多地組合、異地執(zhí)考。對于雄安新區(qū)，從公務員職位管理、考試錄用、考核獎勵、培訓監(jiān)督等方面，鼓勵并支持其先行先試，創(chuàng)新公務員管理政策。

意見指出，將加大京津冀公務員之間的交流力度。根據(jù)京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略重點領域和優(yōu)先方向，組織京津冀開展行政機關基礎崗位公務員跨地區(qū)掛職鍛煉和交流任職，促進公務員在推動京津冀協(xié)同發(fā)展中拓寬視野、提高能力、增強本領。同時，推動京津冀公務員考試專家、測評基地、試題等資源三地共享，逐步實現(xiàn)京津冀公務員招錄面試考官資格互認，探索面試考官交流機制，推進面試考官多地組合、異地執(zhí)考。

推進京津冀聘任制公務員管理政策和工作經(jīng)驗交流，實現(xiàn)招聘職位互相開放、招聘程序統(tǒng)一，招聘職位信息互相借鑒，人才信息共享交流。支持京津冀地區(qū)開展公務員管理改革試點，強調(diào)將全力支持雄安新區(qū)公務員隊伍建設。圍繞雄安新區(qū)建設和發(fā)展需要，從公務員職位管理、考試錄用、考核獎勵、培訓監(jiān)督等方面，鼓勵并支持雄安新區(qū)先行先試，創(chuàng)新公務員管理政策，建設一支符合雄安新區(qū)發(fā)展需要的高素質專業(yè)化公務員隊伍。同時，將雄安新區(qū)公務員培訓納入國家對口培訓計劃項目，實施對口支援、精準施訓。在開展培訓需求調(diào)查的基礎上，重點圍繞服務保障京津冀協(xié)同發(fā)展、新型城市化管理、交通一體化、生態(tài)環(huán)境保護、產(chǎn)業(yè)升級轉移、科技創(chuàng)新、對外開放、脫貧攻堅等內(nèi)容，統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)專家?guī)熧Y力量，通過送講座到基層、組織巡回授課、錄制專題課件等形式開展培訓。

此外，京津冀公務員管理協(xié)作聯(lián)席會議機制將建立，定期召開會議，加強溝通協(xié)調(diào)，解決協(xié)同發(fā)展的有關問題。