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商業(yè)秘密權作為一種新型的知識產權,在信息社會中日益得到人們的關注。隨著我國市場經濟的發(fā)展,市場競爭日趨激烈,企業(yè)間的競爭策略也日益復雜。使得在信息時代的今天,情報和技術信息也成為比資金和物質更為重要的資產,因而商業(yè)秘密便成為企業(yè)生存、競爭的極為重要的手段。但現實中侵犯商業(yè)秘密的行為屢有發(fā)生,因此,用法律手段來保護商業(yè)秘密顯得尤為重要。
一、什么是商業(yè)秘密?
根據《反不正當競爭法》規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密主要分為技術信息和經營信息:
1、技術信息。包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法。包括完整的技術方案、開發(fā)過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數據,也包括針對技術問題的技術訣竅。
2、經營信息。經營信息包括經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。上述對商業(yè)秘密外延的列舉,是一個不全面的列舉。隨著社會經濟的進步,商業(yè)秘密不斷會有新的內容和形式。凡是符合《反不正當競爭法》規(guī)定要件的技術信息和經營信息都是商業(yè)秘密,都受法律的保護。
二、客戶名單是否屬于商業(yè)秘密
并不是所有的“客戶名單”都是商業(yè)秘密。這里對作為商業(yè)秘密的“客戶名單”作更具體的闡述:
1、客戶名單必須符合特定要求才被視為商業(yè)秘密。根據最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》規(guī)定,商業(yè)秘密中的客戶名單,一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習慣、意向、內容等構成的區(qū)別于相關公知信息的特殊客戶信息,包括匯集眾多客戶的客戶名冊,以及保持長期穩(wěn)定交易關系的特定客戶。
2、基于對職員信賴而與離職員工交易的,不是侵犯商業(yè)秘密??蛻艋趯β毠€人的信賴而與職工所在單位進行市場交易,該職工離職后,能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的,應當認定沒有采用不正當手段,但職工與原單位另有約定的除外。
三、我國關于商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定
界定了商業(yè)秘密并明確了商業(yè)秘密與客戶名單的界限后,還需了解我國關于商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定,主要包括《反不正當競爭法》、《合同法》、《勞動法》、《刑法》的保護:
第一、商業(yè)秘密的反不正當競爭法保護
《反不正當競爭法》第十條規(guī)定,經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
第二、商業(yè)秘密的合同法保護
《合同法》第四十三條規(guī)定,當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任。
第三、商業(yè)秘密的勞動法保護
根據《勞動合同法》相關規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
此外競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
第四、商業(yè)秘密的刑法保護
根據《刑法》相關規(guī)定,有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所稱權利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
最后,隨著市場競爭日趨激烈,商業(yè)秘密作為一種無形財產,已成為當今知識產權研究的熱點之一。企業(yè)要保持其優(yōu)勢以在競爭中立于不敗之地,努力維持其特有的商業(yè)秘密乃是一項十分有效的措施,它往往成為企業(yè)成敗的關鍵一環(huán)。所以,對商業(yè)秘密的范圍及侵權行為進行正確界定,了解商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定是十分有利于企業(yè)增強自我防范意識和提高其法律保護能力的。
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商業(yè)秘密的界定與法律保護
商業(yè)秘密權作為一種新型的知識產權,在信息社會中日益得到人們的關注。隨著我國市場經濟的發(fā)展,市場競爭日趨激烈,企業(yè)間的競爭策略也日益復雜。使得在信息時代的今天,情報和技術信息也成為比資金和物質更為重要的資產,因而商業(yè)秘密便成為企業(yè)生存、競爭的極為重要的手段。但現實中侵犯商業(yè)秘密的行為屢有發(fā)生,因此,用法律手段來保護商業(yè)秘密顯得尤為重要。
一、什么是商業(yè)秘密?
根據《反不正當競爭法》規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密主要分為技術信息和經營信息:
1、技術信息。包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法。包括完整的技術方案、開發(fā)過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數據,也包括針對技術問題的技術訣竅。
2、經營信息。經營信息包括經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。上述對商業(yè)秘密外延的列舉,是一個不全面的列舉。隨著社會經濟的進步,商業(yè)秘密不斷會有新的內容和形式。凡是符合《反不正當競爭法》規(guī)定要件的技術信息和經營信息都是商業(yè)秘密,都受法律的保護。
二、客戶名單是否屬于商業(yè)秘密
并不是所有的“客戶名單”都是商業(yè)秘密。這里對作為商業(yè)秘密的“客戶名單”作更具體的闡述:
1、客戶名單必須符合特定要求才被視為商業(yè)秘密。根據最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》規(guī)定,商業(yè)秘密中的客戶名單,一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習慣、意向、內容等構成的區(qū)別于相關公知信息的特殊客戶信息,包括匯集眾多客戶的客戶名冊,以及保持長期穩(wěn)定交易關系的特定客戶。
2、基于對職員信賴而與離職員工交易的,不是侵犯商業(yè)秘密??蛻艋趯β毠€人的信賴而與職工所在單位進行市場交易,該職工離職后,能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的,應當認定沒有采用不正當手段,但職工與原單位另有約定的除外。
三、我國關于商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定
界定了商業(yè)秘密并明確了商業(yè)秘密與客戶名單的界限后,還需了解我國關于商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定,主要包括《反不正當競爭法》、《合同法》、《勞動法》、《刑法》的保護:
第一、商業(yè)秘密的反不正當競爭法保護
《反不正當競爭法》第十條規(guī)定,經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
第二、商業(yè)秘密的合同法保護
《合同法》第四十三條規(guī)定,當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任。
第三、商業(yè)秘密的勞動法保護
根據《勞動合同法》相關規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
此外競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
第四、商業(yè)秘密的刑法保護
根據《刑法》相關規(guī)定,有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所稱權利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
最后,隨著市場競爭日趨激烈,商業(yè)秘密作為一種無形財產,已成為當今知識產權研究的熱點之一。企業(yè)要保持其優(yōu)勢以在競爭中立于不敗之地,努力維持其特有的商業(yè)秘密乃是一項十分有效的措施,它往往成為企業(yè)成敗的關鍵一環(huán)。所以,對商業(yè)秘密的范圍及侵權行為進行正確界定,了解商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定是十分有利于企業(yè)增強自我防范意識和提高其法律保護能力的。
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