工作的人們每天最不愿意面對的就是起床上班，可有的勞動者他們熱愛工作，且還會自愿早早的到公司加班完成工作。老板若遇到這樣的員工恐怕睡覺都會笑醒，可國外卻有任性的老板將這樣的員工給開除了。

男子每天提前2小時上班卻被開除：因擅自加班

西班牙男子吉恩是廉價連鎖超市Lidl的一家分店經(jīng)理，已經(jīng)為公司工作了12年。他非常熱愛自己的工作，每天都會提前兩個小時上班，結(jié)果卻因違反勞動合同擅自加班，被公司開除了……

據(jù)介紹，超市規(guī)定的上班時間是早上7點，但是吉恩每天都會提前兩個小時到公司，整理貨架、檢查訂單和價格，非常認真負責。但是超市老板在查看監(jiān)控時發(fā)現(xiàn)了這件事，他對此非常不滿，要求將吉恩解雇。

在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩違反了禁止無償加班的規(guī)定，規(guī)定要求：“每分鐘工作都是有償?shù)?，只要員工在工作，公司就必須打卡付薪”。而吉恩卻在沒有獲得公司允許的情況下擅自加班，沒有收加班費。

吉恩非常不滿，將自己的老板告上法庭。吉恩的律師表示，吉恩自愿加班是因為他承受著銷售和績效目標的壓力，他并不是為了自己的利益，而是為了讓超市完成公司要求的營運標準，雖然違反規(guī)定，但超市卻因此獲益。

目前該案件仍在進一步審理當中。（IT之家）

被辭退員工該如何維權(quán)

老板并沒有因為吉恩的無償加班而讓他升職加薪，當上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰，反而是解雇了他！雖然我們不知道在西班牙被公司解雇會有怎樣的補償規(guī)定，但是在我國若公司無故開除員工的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。具體的計算標準是：

工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按一個月工資標準支付。

月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

如果單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。具體的仲裁流程為：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

國外的法院如何判決該案件我們無法左右，但在國內(nèi)的現(xiàn)實生活中有很多加班現(xiàn)象存在，很多公司甚至會以員工自愿加班為由而逃避支付加班費；甚至有的公司會因員工不加班而辭退，若有此類情形勞動者都可申請勞動仲裁。在此提醒各位勞動者，只要單位侵犯了您的合法權(quán)益，就應該拿起法律的武器保護自己，切不可助長單位的“囂張”氣焰。