我們國家是非常尊重每一位勞動(dòng)者的，多部法律法規(guī)都在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，如果誰遇到下面幾種情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定就可以直接拿著辭職信跟老板要賠償了。

 第一種情況：沒有及時(shí)并且足額的支付工資的

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同中的約定以及國家的規(guī)定，向員工及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條中規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

因此企業(yè)不能無故拖欠工資，否則員工有權(quán)利隨時(shí)提出辭職。

第二種情況：企業(yè)不給員工買社保

有的企業(yè)為了少支付員工社保費(fèi)用就會(huì)讓員工簽一份“員工自愿放棄社保書”。

在此小編明確的告訴各位朋友，這份協(xié)議是完全沒有法律效力的，法律規(guī)定企業(yè)需要無條件的為員工繳納社保。

若單位堅(jiān)持不給買社保，員工可以進(jìn)行投訴，并且辭職，要求企業(yè)賠錢。

另外就是，試用期企業(yè)也是需要給員工買社保的。

第三種情況：企業(yè)沒有按照勞動(dòng)合同中的約定提供給相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

舉個(gè)例子，員工小張是某公司的電工人員，入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同公司會(huì)為小張進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，但實(shí)際情況公司并未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，直接要求小張進(jìn)行高空電力設(shè)備維護(hù)。，而且小張也并沒有高空作業(yè)證，于是向公司提出了辭職，并且要求公司補(bǔ)償小張相關(guān)費(fèi)用。

仲裁部門認(rèn)為公司并沒有履行勞動(dòng)合同中的約定，支持小張的做法

第四種情況：企業(yè)制定的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益

有些企業(yè)的規(guī)章制度特別霸氣，法律不允許的、法律管不著的都敢往上寫。

比如不加班的話就得扣工資；跟同事談戀愛也要扣工資；入職3年內(nèi)懷孕的還得扣工資等等。

第五種情況：用欺詐、脅迫的手段或者是乘人之危，讓對(duì)方在違背自己真實(shí)意愿的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的

用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前告訴公司。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以上這幾種情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照勞動(dòng)者在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，需按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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