幾乎所有女性都要面臨生育的過程，而對于處于職場的女性來說“生育”無疑會影響到自己的收入，自身的生活費也就沒了保障，因此國家出臺了相關(guān)的法律法規(guī)來保護面臨生育的女性，也就是今天要為大家講解的“生育津貼和產(chǎn)假工資”，那么這兩者又有什么區(qū)別呢？是否可以同時領(lǐng)??？

生育津貼的含義是什么？

生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，所給予的生活費用。有的國家稱其為生育現(xiàn)金補助，我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

第一種情況.，在已實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天，由社保局支付。

第二種情況，在沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼（即產(chǎn)假工資）由所在企業(yè)或單位支付，支付標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)也對晚婚、晚育的職業(yè)女性實行了適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

對于在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，企業(yè)有義務(wù)為員工上五險，我們平常所說的五險中已包含生育保險一項。是為了保障職工合法權(quán)益，在員工因生育子女休產(chǎn)假，而暫時中斷勞動時，國家和社會及時給予一定的幫助的保險事項。一般繳納了生育保險才能享受生育津貼，另外，要連續(xù)繳納9個月（每個地方不一樣）才可領(lǐng)取。如果女方?jīng)]有交，男方交了也可以享受生育津貼。

正常情況下員工符合享受生育保險的待遇，則可由社保部門發(fā)放生育津貼。一般先由社保局發(fā)放到用人單位的賬戶上，再由用人單位發(fā)放到職工的個人賬戶上。需要注意的是，生育保險不得繳納個稅，如果領(lǐng)取的生育津貼高于職工產(chǎn)前的標準，那么用人單位也不得扣除，如果低于產(chǎn)前工資，用人單位就需要補齊差額部分，可以一次性補足。

對于沒有給職工繳納生育保險，或者沒達到生育津貼領(lǐng)取標準的，員工有權(quán)利要求單位或企業(yè)支付其產(chǎn)假工資。若企業(yè)或單位不支付，則違反了勞動法的相關(guān)條例。

綜上所述，生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在于生育津貼由社保部門發(fā)放，而產(chǎn)假工資由企業(yè)或單位發(fā)放。生育津貼和產(chǎn)假工資不可以同時領(lǐng)取，女職工生育可以享受生育津貼、醫(yī)療補貼等生育保險待遇并且生育保險金額等同或高于產(chǎn)前工資的，用人單位無需再支付生育期間的產(chǎn)假工資。若低于產(chǎn)前工資，用人單位只需補齊差額的產(chǎn)假工資即可。

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