在大學(xué)最后的幾個(gè)月里，你的心態(tài)可能是這樣的：

　　「趕緊簽，簽完還得去趕論文、畢設(shè)」

　　「早簽早輕松，簽完就去浪」

　　「學(xué)校催得緊，趕緊簽完應(yīng)付過去」

　　本著對自己毫不負(fù)責(zé)的心態(tài)，每年多有不少畢業(yè)生掉入三方協(xié)議的大坑并因此而丟了工作，賠了違約金，更重要的是白白浪費(fèi)了幾個(gè)月時(shí)間去跑宣講會、投簡歷、面試，到頭來也不過一場空，畢業(yè)論文沒頭緒，畢業(yè)設(shè)計(jì)沒創(chuàng)新，還喪失了應(yīng)屆生的光環(huán)。

　　其實(shí)三方協(xié)議并沒有想象中那么復(fù)雜，只要用那么一點(diǎn)點(diǎn)心去了解一下，便可看出其奧妙之處。希望大家順利完成簽約，好好享受畢業(yè)旅行~

　　寫在最前面

　?、偃胶苤匾?，但不是非簽不可。

　?、诤灱s是個(gè)人行為，對自己負(fù)責(zé)，不要受外界影響。

　　③如遇問題，要及時(shí)溝通詢問，就算人家在不耐煩，也要刨根問底

　　首先講講三方協(xié)議到底是什么

　　「三方」即畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校這三方。三方協(xié)議即《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》(不同地區(qū)命名不一樣)，是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校這三方，就學(xué)生畢業(yè)就業(yè)一事所達(dá)成的協(xié)議，用來明確在就業(yè)過程中各自的權(quán)利與義務(wù)。

　　一般來說，三方協(xié)議為一式三份，簽約后畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各持一份(有些地方為一式四份，還有一份一般是交給用人單位上級主管部門)。

　　三方協(xié)議具有唯一性，由學(xué)校所在省或直轄市的教育部門統(tǒng)一印制，一人一編號，學(xué)生不能同時(shí)與一個(gè)以上的企業(yè)簽訂三方協(xié)議。

　　三方協(xié)議的生效期是簽訂三方協(xié)議(三方均簽名蓋章確認(rèn))起到至學(xué)生到用人單位報(bào)到并簽訂勞動合同止。三方協(xié)議不等于勞動合同。

　　三方協(xié)議具有法律效力，一旦簽署，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實(shí)際情況來看，多為畢業(yè)生違約。

　　三方協(xié)議的主要內(nèi)容包含報(bào)道期限、工作期限(三方協(xié)議上的工作期限即為第一次簽訂勞動合同的工作期限)、試用期限、試用期與轉(zhuǎn)正后的勞動報(bào)酬(勞動報(bào)酬包括工資及相關(guān)福利)、戶口問題、社會保險(xiǎn)與公積金、無法履約的情況下達(dá)成的約定等。

　　三方協(xié)議對三方的作用

　　對學(xué)生的作用：

　?、?簽約三方，即第一份工作基本得到保障，只需在約定時(shí)間內(nèi)去企業(yè)報(bào)道入職，不會陷入“一畢業(yè)就失業(yè)”的焦慮中;

　?、?可防止企業(yè)降低事先約定的薪酬待遇，保護(hù)畢業(yè)生的利益。

　?、?有了三方協(xié)議，學(xué)校會根據(jù)三方協(xié)議來辦理戶籍、檔案等一系列關(guān)系轉(zhuǎn)移，就不用擔(dān)心出現(xiàn)“黑戶”等情況了。

　　對企業(yè)的作用：

　　①企業(yè)在招聘過程花費(fèi)了大量的人力物力財(cái)力，三方對企業(yè)的利益，更重要的是留住人才，使自己在招聘中的花費(fèi)能夠有所價(jià)值。

　?、诋?dāng)然也有極少數(shù)企業(yè)將心思放在違約金之上，所以需在簽約過程中小心謹(jǐn)慎，避免處于被動。

　　對學(xué)校的作用：

　?、?統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要途徑，同時(shí)是見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

　?、?在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。 如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。

　?、哿私鈱W(xué)生畢業(yè)去向，對未來的校友追蹤有一定的作用。

　　三方協(xié)議的簽約流程

　　簽約三方是個(gè)既麻煩又不麻煩的事，麻煩在于三方均要簽署，而有些學(xué)生簽約的企業(yè)離學(xué)校很遠(yuǎn)或不在一個(gè)地方，加上部分學(xué)校和企業(yè)感人的辦事效率，使得整個(gè)過程少則一兩周，多則一個(gè)多月。而不麻煩就在于只用三方簽個(gè)字蓋個(gè)章寫上協(xié)議內(nèi)容即可。

　　因此在三方協(xié)議簽署的過程中，多留點(diǎn)心，如遇拖延情況，可適當(dāng)催一催，避免耽誤 畢業(yè)旅行 畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)、答辯等的時(shí)間。一般來說，簽約三方的步驟如下圖：

　　同時(shí)，在簽約的過程中，需仔細(xì)閱讀三方協(xié)議詳細(xì)要求，并在與企業(yè)約定并協(xié)商好相關(guān)條件與要求之后，再進(jìn)行簽署，切勿盲目跟著企業(yè)的節(jié)奏走。

　　關(guān)于解約

　　簽約解約需三思，不要一時(shí)沖動。得到一份完整的三方協(xié)議并并非易事，再加上三方協(xié)議是有編號的，重新申請和解約是比較麻煩的。

　　所以，最好和你真正想去的企業(yè)簽訂三方協(xié)議，并且先由企業(yè)簽署，明確了你的就業(yè)意向后再拿到校方。

　　那如果我找到了更好的工作，想要解除原三方協(xié)議，可以嗎?

　　可以是可以，不過也有風(fēng)險(xiǎn)與成本。其問題更多的不在于違約金多少，而是涉及到個(gè)人的立場、規(guī)劃與誠信。

　　學(xué)生解約：

　　如果非解約不可，常規(guī)的解約流程如下：

　?、倥c企業(yè)協(xié)商，辦理解約函，加蓋企業(yè)公章

　?、谙?qū)W校就業(yè)中心提交解約函并提出書面申請(可能會需要新公司的錄用函)

　?、蹖W(xué)校換發(fā)新的三方協(xié)議

　　其中需要注意一點(diǎn)的是，很多三方協(xié)議中有規(guī)定違約金的，大部分情況下，違約金約等于offer上約定的一個(gè)月工資，但是考慮到學(xué)生的情況，通常情況下違約金不會超過5000人民幣。

　　但是，如果你不想支付這筆違約金。可以先與HR協(xié)商，軟硬兼施，之后有兩種可能：

　?、?HR被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協(xié)議。

　?、?你不給錢，企業(yè)就不退還給你三方協(xié)議，想拿到解約函也沒門。

　　第一種情況則皆大歡喜，倘若碰到第二種情況，我們該怎么辦呢?先來看以下兩點(diǎn)：

　　1)三方協(xié)議書不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有法律約束力;

　　2)三方協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，但是在簽訂勞動合同后失效。

　　所以，你只要履行了三方的職責(zé)，在規(guī)定日期內(nèi)到企業(yè)進(jìn)行報(bào)道，相當(dāng)于三方就失效了，違約金也自動失效。

　　也就是說，你可以按時(shí)去報(bào)道并簽訂勞動合同，然后立馬辭職，即沒有違約，也沒有耽擱你去其他公司報(bào)道入職。

　　但是這樣做前提有三點(diǎn)：

　?、倌阆胍饧s的這家公司的入職日期在前(你不能同時(shí)簽訂兩份勞動合同)

　　②能夠在去新公司之前辭職(一般來說試用期提前3天，正式員工提前30天)

　?、勰闩c新公司協(xié)商好，憑發(fā)你的offer入職(協(xié)商好不簽三方)，并簽訂勞動合同

　　如果以上三點(diǎn)能夠同時(shí)滿足，那你大可以報(bào)道再辭職，如果有一點(diǎn)無法滿足，還是老老實(shí)實(shí)賠違約金吧。

　　注意：

　?、僖蛏龑W(xué)而導(dǎo)致無法及時(shí)去企業(yè)報(bào)道的情況下屬學(xué)生違約。

　?、诩尤雵蟆⑹聵I(yè)單位必須簽三方以保證檔案與組織關(guān)系順利轉(zhuǎn)接。

　　企業(yè)解約：

　　一般而言，很少有企業(yè)會違約，畢竟花了一定的人力成本進(jìn)行校園招聘，但是也并非沒有，2017年5月就有新聞爆出酷派因嚴(yán)重虧損，一次性解約數(shù)百名應(yīng)屆生。

　　如果真的有違約的情況，企業(yè)需根據(jù)條款給畢業(yè)生違約金。

　　如果企業(yè)就是不想賠錢的話，那就想辦法訴諸于法律。(但是如果公司合同有說，本公司有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的人事安排。)

　　認(rèn)真分析合同，然后結(jié)合相關(guān)法律條文，先講情再講理跟對方溝通。如果實(shí)在不行的話那就敦促對方要求把戶口等資料在一個(gè)星期內(nèi)轉(zhuǎn)回到學(xué)校方便再找工作，將自己的損失降低到最小化。必要的情況下，告訴對方找了一份新工作，急著要戶口啊等等文件，催得緊啊之類的，迫使他盡快歸還文件。

　　不可抗力因素解約：

　　一般情況下，因不可抗力而導(dǎo)致三方協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，雙方解約或無責(zé)任方解約時(shí)無需承擔(dān)責(zé)任，具體條例一般會在三方協(xié)議中列出，如：

　　① 用人單位被撤銷或宣告破產(chǎn)。

　?、?學(xué)生在報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格。

　?、?學(xué)生被判處拘役以上的刑罰或勞動教養(yǎng)。

　?、?法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情況。

　?、?自然災(zāi)難、戰(zhàn)爭等不可抗力。

　　注意事項(xiàng)

　　三方協(xié)議與勞動合同：

　　三方協(xié)議是確定就業(yè)及用人意向，而勞動合同是確定勞資關(guān)系。

　　法律并沒有專門針對對三方協(xié)議予以明確的規(guī)定，因不存在勞資關(guān)系，所以三方協(xié)議中的違約金更多地適用于《民法通則》與《合同法》。而勞動合同則是適用于《勞動法》與《合同法》。

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