競業(yè)限制的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不會(huì)隨著員工的流動(dòng)流向競爭性的用人單位，保持用人單位在競爭中的優(yōu)勢(shì)地位。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

那么保密協(xié)議和競業(yè)限制有哪些區(qū)別呢?

一、義務(wù)來源不同。

競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動(dòng)者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù)。

保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容來源于法律規(guī)定，如我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形。

二、限制的行為不同。

競業(yè)限制的是勞動(dòng)者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。

保密協(xié)議限制的是勞動(dòng)者在離職后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，但并不限制勞動(dòng)者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為。

三、期限不同。

競業(yè)限制是有期限的限制。勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)限制期限是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間;勞動(dòng)者離職后的競業(yè)限制期限，由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但最長不得超過法律規(guī)定的2年期限。

保密協(xié)議一般是沒有期限限制的，只要作為保密協(xié)議對(duì)象的商業(yè)秘密仍然存在，那么勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。但也不排除，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一定期限的保密時(shí)間。

四、追究法律責(zé)任的途徑不同。

競業(yè)限制的約定是在勞動(dòng)合同履行期間或履行期滿后對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)限制的一種約定，實(shí)際是勞動(dòng)合同的履行內(nèi)容或勞動(dòng)合同履行的一種續(xù)延。故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)仲裁前置。

但如果用人單位以不正當(dāng)競爭糾紛為由起訴勞動(dòng)者和新用人單位，則可以不正當(dāng)競爭糾紛直接受理，無須仲裁前置。

因保密協(xié)議發(fā)生糾紛的，用人單位即可以選擇通過勞動(dòng)仲裁追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，也可以通過訴訟追究勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。

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