對于很多新進入公司的員工來說，都會有一個試用期，但是有很多公司的試用期都存在了一些陷阱，試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。在我國，勞動法及勞動法頒布以前的有關(guān)法規(guī)都曾規(guī)定勞動合同的試用期制度，但由于規(guī)定比較粗糙，試用期條款在實際運作過程中出現(xiàn)了許多問題，使處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議也越來越多。很多用人單位濫用試用期，甚至有的用人單位始終都是在使用處于試用期的勞動者，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。為了規(guī)范用人單位在試有期內(nèi)的用工行為，減少不必要的勞動爭議，勞動合同法對試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題作了許多新的、更具體的規(guī)定。

那么試用期勞動合同會存在哪些雷區(qū)呢？

1.有的單位會與員工表示試用期通過之后才會簽勞動合同

很多用人的企業(yè)都會用這樣的方式來對試用期的員工表示需要先通過試用期，才會簽訂勞動合同，只會先與員工簽訂試用期的合同或者是勞動合同的表現(xiàn)形式。

2.有的用人單位會把試用期延長，并且與勞動合同的期限不符

有不少的用人單位，會把試用期延長，有的單位還會隨意的定制試用期，但是試用期的長短確實是有明確的法律規(guī)定的，這個與簽訂的勞動合同時長有很大的關(guān)系，具體須參照《勞動合同法》中的規(guī)定。

3.有的用人單位會延長試用期，或者是對勞動者進行多次試用。

有部分的用人單位，會在員工的試用期快要結(jié)束的時候，對勞動者以時間太短，對其的考察還不夠全面為理由，以此來跟勞動者商議延長試用期，或者是hi重新擬定一個試用期的合同。

4.一些公司以試用期為由，工資低于同行業(yè)的最低工資。

有一些用人的單位，他們會把新員工的試用期，當作是物美價廉的勞動力，對試用期勞動者的工資都很低，可能會低于最低的工資標準，甚至于對勞動者的試用期工資進行“零試用”。

5.用人單位不給員工繳納社保

還有一些用人的單位，想要降低用人的成本，以試用期為由，表示試用期不可以為員工辦理社會保險。

6.對于試用期的勞動者隨意辭退。

有一些用人單位會覺得試用期的勞動者是一個物美價廉的勞動力，還會認為試用期，只是試用，不合適就可以隨意解除勞動合同，甚至于有的公司會頻繁的更換試用期員工，以此來減少用人開支。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對于馬上要工作或者將要工作的網(wǎng)友，一定要謹慎選擇公司，正視勞動合同，避免出現(xiàn)此類的問題，給自己造成不必要的損失。

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