對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，大部分工人在入職之前都會(huì)簽訂一些合同，以此來(lái)保證雙方的雇傭關(guān)系，其中也會(huì)存在注意事項(xiàng)還有對(duì)崗位的具體要求，但是有很多人還是會(huì)有疑問(wèn)，如果簽訂了雇傭合同，但是，后來(lái)發(fā)生糾紛，應(yīng)該向哪些部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)呢?

雇傭合同，即 “雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議 (或契約)。

雇傭合同出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該怎么投訴

對(duì)于雇傭合同來(lái)說(shuō)，與勞動(dòng)合同還是存在一些差別的，如果因?yàn)楣蛡虻暮贤霈F(xiàn)了糾紛，那么就應(yīng)該到勞動(dòng)的仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴。

在發(fā)生了雇傭合同的糾紛之后，當(dāng)事人，也就是勞動(dòng)者，他可以先行與用人的單位進(jìn)行協(xié)商，另外，還可以邀請(qǐng)工會(huì)或者是第三方的與自己是共同的用人單位，一起來(lái)進(jìn)行協(xié)商，雙方就此達(dá)成和解的協(xié)議。

如果當(dāng)事人已經(jīng)不愿意在進(jìn)行協(xié)商了，或者是協(xié)商不成功，協(xié)商之后，已經(jīng)和解，但是用人單位并不履行和解協(xié)商結(jié)果的，勞動(dòng)者便可以向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織去申請(qǐng)讓他們進(jìn)行調(diào)解，如果對(duì)方或者自己不愿意在調(diào)解，或者是調(diào)解不成功，調(diào)解成功之后用人單位不履行的，還可以選擇去相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，向他們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)與仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，不服氣的話(huà)，便可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，提起這個(gè)事件的訴訟。

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