在企業(yè)公司工作的人員應該都知道，在進公司上班之前，都會和用人單位簽署一份勞動合同，以此來保證雙方的利益，勞動者在公司最大的利益就是勞動報酬，并且任何的用人單位都不可以無故的拖欠勞動者的工資，因此，勞動報酬的發(fā)放時間，成了勞動者最注意的事情。

在一般情況下，用人單位都會規(guī)定一個標準的發(fā)放勞動報酬的日期，但是有的時候發(fā)放工資的日期在周末，那么，周末可以發(fā)放工資嗎?

發(fā)放工資的日期在周末，還可以發(fā)工資嗎?

在很多的用人單位里，周末是不需要工作的，但是碰巧發(fā)放工資的日期趕在了周末的話，就需要按照我國工資支付的相關(guān)規(guī)定來支付，也就是說，需要在最近的工作日發(fā)放勞動者的工資，也就是周五。

相關(guān)的法律規(guī)定

在我國的《工資支付暫行規(guī)定》中的第6條有相關(guān)的法律規(guī)定，在勞動者和用人單位之間，用人單位需要按時的將工資發(fā)放給勞動者本人，如果因為勞動者自身的原因，不能領(lǐng)取工資的時候，可以由勞動者的親人或者是委托人，代替自己領(lǐng)取勞動報酬。

另外，用人單位還可以委托銀行，代替自己發(fā)放工資。

對于用人單位發(fā)放的工資，還需要用人單位每次發(fā)放工資都以書面的形式，將發(fā)放工資的金額，時間，領(lǐng)取工資的人員名稱，以及員工的簽名，以書面的形式保存好，保存時間為兩年，并且，在用人單位發(fā)放工資的時候，還需要一同的向勞動者發(fā)放其個人工資的清單。

在我國的《工資支付暫行規(guī)定》中的第7條也有相關(guān)的法律規(guī)定，對于勞動者的工資發(fā)放的時間，需要在勞動者與用人單位約定好的規(guī)定日期按時發(fā)放，如果發(fā)放工資的日期在節(jié)假日或者是休息日的話，就需要將工資發(fā)放的日期提前到最近的工作日發(fā)放，對于工資發(fā)放的時間期限，最少需要按月支付，也可以按照周或者是日，小時來發(fā)放。

在我國的《工資支付暫行規(guī)定》中的第8條也有相關(guān)的法律規(guī)定，有一些完成臨時的勞動任務，勞動工作的勞動者，其應得的工資，需要在勞動者完成了勞動任務之后立即發(fā)放，或者按照雙方約定好的協(xié)議發(fā)放。

因此，如果遇到了發(fā)放工資的日期在周末的話，就需要將發(fā)放工資的日期提前到最近的工作日，即周五發(fā)放。

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