企業(yè)與員工之間在建立勞動(dòng)關(guān)系上，必須保證用工勞動(dòng)關(guān)系的合法性。然而在如今的市場經(jīng)濟(jì)中，存在很大一部分非法用工勞動(dòng)關(guān)系。這很大一部分，或者是企業(yè)的漏洞，又或許是勞動(dòng)者本身的忽視。而無論是企業(yè)還是勞動(dòng)者，這一部分的合法性都是極為重要的。那么，非法用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的條例有哪些呢?

非法用工單位的法律界定

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。結(jié)合2003年3月1日施行的《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定分析，非法用工單位包括以下三種類型：

(1)應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法登記、備案而未登記、備案的單位;

(2)已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位;

(3)營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的形式要件，即未依法成立，不具備合法經(jīng)營資格的為非法用工單位。

涉及非法用工情形的主要法律規(guī)定

應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法應(yīng)登記、備案而未登記、備案單位的用工; 已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照單位的用工; 營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案單位的用工。 用人單位違法使用童工。

《勞動(dòng)合同法》第93條 對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”

企業(yè)非法用工的風(fēng)險(xiǎn)

一、行政風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對(duì)無營業(yè)執(zhí)照或吊銷執(zhí)照，有用工行為的，要依法實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以取締。

二、民事風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，要依《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，造成損失的，賠償損失。

三、工傷風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)生工傷的，應(yīng)按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進(jìn)行一次性賠償。支付標(biāo)準(zhǔn)為單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的倍數(shù)：

一級(jí)：16倍;二級(jí)：14倍;三級(jí)：12倍;四級(jí)：10倍;五級(jí)：8倍;六級(jí)：6倍;七級(jí)：4倍;八級(jí)：3倍;九級(jí)：2倍;十級(jí)：1倍。

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