早幾年的時(shí)候我國推行的是一胎政策，但是因?yàn)槔淆g化的加劇，新一代的年輕人壓力太大，因此全面開放了二胎政策，因此有很多的家庭也在考慮生不生二胎的問題，同樣，二胎政策也為職工們帶來了一些問題。

我們都知道，職工在進(jìn)入用人單位工作的時(shí)候，用人單位會(huì)為每一位職工繳納五險(xiǎn)一金，其中就包括了生育險(xiǎn)，在女職工生產(chǎn)的時(shí)候會(huì)有產(chǎn)假，會(huì)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，其次還會(huì)有生育津貼，那么，生二胎還會(huì)有產(chǎn)假嗎?這成了很多職工都在擔(dān)心的一個(gè)問題。

女職工生二胎還有產(chǎn)假嗎?

我國已經(jīng)全面開放了二胎政策，因此，除去計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論婦女生的是第幾胎，只要符合了計(jì)劃生育政策，都可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

也就是說，合法生產(chǎn)的二胎，會(huì)有產(chǎn)假。

女職工生二胎會(huì)有多少天產(chǎn)假?

在我國的《勞動(dòng)法》中的第六十二條有法律規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。”可見，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。

另外，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

其次，因?yàn)榈赜虻脑?，有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受，各地可能有不同，具體可以咨詢職工所在地的計(jì)生委。

如果打算生二胎，我國都有哪些規(guī)定?

規(guī)定一：女職工生育后，若有困難且工作許可，可由本人提出申請，經(jīng)過了單位的批準(zhǔn)，可申請六個(gè)半月的哺乳假。

規(guī)定二：女職工在懷孕7個(gè)月或者七個(gè)月以上時(shí)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假

規(guī)定三：如果女職工懷孕，不慎流產(chǎn)，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

配偶生二胎，男職工還有陪產(chǎn)假嗎?

就我國目前的情況來看，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定。

并且大多數(shù)地方規(guī)定的男方陪產(chǎn)假屬于獎(jiǎng)勵(lì)晚育的措施，二胎生育不屬于晚育，自然也就沒有陪產(chǎn)假的規(guī)定。

如果遇到了特殊的狀況，如有意愿的要求，或者是家庭問題，導(dǎo)致妻子必須有人照顧，男職工可以向用人單位申請陪產(chǎn)假。

因此，我國也提倡了二胎政策，女職工如需生二胎的話，產(chǎn)假還會(huì)按照第一胎的規(guī)定照常休，但是由于二胎生育并不能算晚育，男職工可能就不會(huì)有陪產(chǎn)假，具體的情況可以按照各地區(qū)的規(guī)定來定，但是如果男職工遇到一些特殊的情況，也可以向用人單位申請。

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