大家在上學(xué)的時候，總會看到有一些勤奮的同學(xué)，他們會利用閑暇的時間做一些兼職的工作，想以此來緩解家里的壓力，也能鍛煉自己獨(dú)立生活的能力。

大家都知道，正常的勞動者在入職之后，都會和用人單位簽訂勞動合同，用人單位會給勞動者繳納五險(xiǎn)一金，以此來保證勞動者的合法權(quán)益。

但是，對于在校生來說，在校生在實(shí)習(xí)以及兼職的時候，他們的身份屬于在校生，因此，很多人會擔(dān)心在校生的安全問題，如果在校生在兼職實(shí)習(xí)期間受到了傷害，屬于工傷嗎?

因?yàn)樵谛５膶?shí)習(xí)生與用人單位并沒有形成勞動關(guān)系，一旦受到傷害不會被認(rèn)定為工傷， 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不認(rèn)定為工傷的具體原因有以下兩種情況：

情況一：實(shí)習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格

在我國的《中華人民共和國勞動法》中第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”

由以上的規(guī)定可以看出，我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”定義的條件。

也就是說，他們在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會因?qū)W習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者。

因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國《勞動法》上規(guī)定的勞動者。

情況二：實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇

我國勞動部于1996年10月1日頒布試行的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條規(guī)定：“到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇”。

但是，隨著《工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月1日起施行，以上提到的《試行辦法》已經(jīng)失效。

在新的《工傷保險(xiǎn)條例》中并未繼承上述實(shí)習(xí)生傷亡事故可以參照工傷認(rèn)定及處理的規(guī)定。

由規(guī)定發(fā)生的重大變化，就可以看出想要獲得工傷保險(xiǎn)的賠償，必須是勞動者和用人單位已經(jīng)依法建了了勞動合同，雙方屬于勞動關(guān)系，才可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。

但是在校生的身份屬于在校生，并沒有和實(shí)習(xí)單位形成勞動關(guān)系，因此，他們不屬于勞動者的身份，不能享受工傷保險(xiǎn)的待遇。

因此，在校生實(shí)習(xí)期間受到傷害，不屬于工傷，如果受到傷害，不可以按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，只能是按照民事侵權(quán)糾紛來解決。

但是實(shí)習(xí)的學(xué)生與工作單位已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系，雖然不能獲得工傷保險(xiǎn)的賠償，但是可以根據(jù)雇傭方與在校生雙方的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且雇傭?qū)嵙?xí)生的公司雇傭了實(shí)習(xí)生，同時也具有保證實(shí)習(xí)生安全的義務(wù)，實(shí)習(xí)生受到工作的傷害也可以主張公司賠償。

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