我國的勞動法保護(hù)的是用人單位和勞動者雙方的權(quán)益，勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位給勞動者發(fā)放勞動報酬，這是大家都認(rèn)可的一件事。

勞動者在入職之后會和用人單位簽訂勞動合同，合同中會寫明工作的時長和應(yīng)得的勞動報酬，但是，每個用人單位都有忙的時候，有一些崗位必須有人值班，或者是一些工作必須要在多久之前完成，這個時候就需要勞動者加班，加班是有加班費(fèi)的這個大家都知道，但是，在加班費(fèi)上就會出現(xiàn)很多爭議。

法律規(guī)定的加班時長

在我國的《中華人民共和國勞動合同法》中第32條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

在我國的《中華人民共和國勞動法》中第41條有規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

什么情況下加班時間不受法律約束?

在我國的《中華人民共和國勞動法》中第42條有規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

情形一：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

情形二：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

情形三：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律規(guī)定的加班費(fèi)

在我國的《中華人民共和國勞動法》中第44條有規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

情形一：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

情形二：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

情形三：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由以上的規(guī)定可以看出，用人單位如果需要勞動者加班需要與勞動者協(xié)商，不可以強(qiáng)迫加班，勞動者加班的時長一般不可以超過一個小時，如果遇到特殊原因每天加班時長不可以超過3個小時，每個月不可以超過36個小時。

勞動者正常加班的工資最低需要按照正常工資的150%支付，如果遇到了勞動者的休息日，需要勞動者加班的話，工資不可以低于勞動者正常工資的200%，如果在我國法定的節(jié)假日需要勞動者加班的話，工資不可以低于勞動者正常工資的300%。

還需要注意的是，任何用人單位都不可以強(qiáng)迫，變相的要求勞動者加班，加班之前需要與勞動者協(xié)商。

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