很多用人單位在招聘的時(shí)候會(huì)詢(xún)問(wèn)女職工打算什么時(shí)候要孩子這個(gè)問(wèn)題，主要是因?yàn)閼言行枰獧z查，需要生產(chǎn)，這些都需要休養(yǎng)，職位的空缺會(huì)影響用人單位正常的工作進(jìn)度，因此，很多用人單位不愿意接收近期打算要孩子的女職工。

但是還有一些員工在入職之后發(fā)現(xiàn)懷孕，這個(gè)時(shí)候用人單位可能就會(huì)就女職工懷孕一事對(duì)女職工調(diào)崗，甚至是降薪。

大家都知道，在我國(guó)的法律規(guī)定中，不允許用人單位因女職工懷孕，對(duì)其降薪，辭退，但是有一些崗位確實(shí)不適合懷孕的工人，那么，懷孕的女職工可不可以被調(diào)崗降薪呢?

懷孕的女職工可不可以被調(diào)崗?

在我國(guó)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的第6條有規(guī)定“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”。

因此，女職工懷孕，自然而然地會(huì)影響一定的工作能力，某些妊娠反應(yīng)劇烈的女職工甚至無(wú)法正常工作，這勢(shì)必影響到了勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的正常履行，也不免給用人單位的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)帶來(lái)一定的影響。

因此，用人單位根據(jù)女職工的身體狀況與職工進(jìn)行協(xié)商，調(diào)整女職工的崗位甚至安排其休息，并不違反我國(guó)對(duì)于女職工“三期”特殊保護(hù)的原則。

但是，如需要對(duì)懷孕的女職工調(diào)崗，需要注意的是調(diào)整的合理性，不符合合理性的要求，用人單位的調(diào)整行為將被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)定為無(wú)效。

需要按照員工個(gè)人的能力，區(qū)域，職務(wù)，以及崗位的要求，對(duì)女職工調(diào)崗。

懷孕的女職工可不可以被降薪?

在我國(guó)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第5條規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/p>

并且在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》中的第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！?/p>

由以上的規(guī)定可以看出，任何的用人單位是不可以以女職工懷孕為由降低懷孕女職工的薪資的，即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。

有一些企業(yè)對(duì)于工作崗位都有標(biāo)準(zhǔn)的薪資，遇到這樣的情況，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

由以上的規(guī)定可以看出，用人單位可以考慮懷孕女職工的個(gè)人因素和崗位要求對(duì)懷孕的女職工減少勞動(dòng)或者是安排休息，要在合理性的前提下調(diào)整懷孕女職工的崗位。

我國(guó)法律規(guī)定用人單位不可以以懷孕為由辭退女職工，或者是降低女職工的薪資，但是因?yàn)槁毠言胁荒軇偃喂ぷ?，用人單位可以適當(dāng)?shù)膶?duì)女職工的績(jī)效進(jìn)行調(diào)整，但是也要符合合理的標(biāo)準(zhǔn)。

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