我國法律規(guī)定用人單位必須要給勞動者依法參加社保，這已經是所有職工都認可和熟知的事情，很多勞動者都普遍認為，只要在用人單位工作，就與用人單位建立了勞動關系，就算雙方并未簽訂勞動合同用人單位也必須要依法為員工繳納社保，否則就是違法行為。

其實，并不是所有員工在用人單位工作，用人單位就必須為員工繳納社保，其中也存在一些特殊情況，那么，用人單位不用給哪些員工參加社保?

社會保險中包括了五項保險內容，分別為：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

(1)基本養(yǎng)老保險：企業(yè)繳費比例為企業(yè)工資總額的20%左右，全部納入社會統(tǒng)籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%，并全部計入個人賬戶。

(2)基本醫(yī)療保險：用人單位繳費為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金。

(3)工傷保險：工傷保險費由企業(yè)繳納，實行行業(yè)差別費率，征收標準為企業(yè)全部職工工資總額乘以行業(yè)差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。

(4)失業(yè)保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

(5)生育保險：企業(yè)繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

用人單位不需要給哪些員工參加社保?

根據(jù)我國《勞動法》中相關的法律規(guī)定，用人單位不需要給以下四種員工繳納社保：

(1)公司內的外訪人員(，以及港澳臺的員工。(德籍和韓籍除外)。

(2)離休員工，退休員工，退職員工，再就業(yè)的時候，用人單位不需要繳納社保。

(3)在本用人單位參加勞動實習的大專，中轉，技校學生不需要繳納社保。

(4)承包本單位的業(yè)務，工程等外來組織承包類業(yè)務的員工，不是由本單位直接安排工作，比如搬運隊，蓋房班子，不需要本用人單位為其繳納社保。

(5)本用人單位招用了還未與原用人單位解除勞動合同的員工，本用人單位不需要為其繳納社保。

按照以上的法律規(guī)定和分析，在我國《勞動法》中明文規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者繳納社保，如果拒絕為員工繳納社保，可能涉嫌違法。但是公司內有外訪人員，或者港澳臺的人員，離休，退休員工，實習生，承包工程隊，與原用人單位未解除勞動合同的員工，用人單位都不需要為其繳納社保，并且不屬于違法行為。

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