勞動者工作都會擔(dān)心的事情就是工資，如果公司沒有按時(shí)發(fā)放工資，員工就會出現(xiàn)各種猜想，生怕公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)狀況，自己得不到工資，如果公司破產(chǎn)，自己還要面臨失業(yè)，想想就可怕。

但是，可能有些人不知道，如果公司破產(chǎn)，首先需要補(bǔ)償?shù)木褪菃T工，在公司破產(chǎn)清算之后，會為勞動者按照解除勞動合同的方式做出補(bǔ)償。

公司破產(chǎn)補(bǔ)償?shù)捻樞?/p>

按照我國《中華人民共和國破產(chǎn)法》中的第113條規(guī)定： 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

公司破產(chǎn)對員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金，如果勞動者在用人單位工作了十年，應(yīng)該給補(bǔ)償給勞動者十個(gè)月的補(bǔ)償金　。

按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中的規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

在《破產(chǎn)法》中第113條，第三款的規(guī)定，職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)需要按照工齡計(jì)算：勞動者工作滿一年的需要支付一個(gè)月工資，工作不足一年但是超過了6個(gè)月的按一個(gè)月工資計(jì)算，工作時(shí)間低于6個(gè)月的按照半月工資計(jì)算。

如果公司破產(chǎn)之后，財(cái)產(chǎn)已經(jīng)不足以清償員工的補(bǔ)償金，需要按照比例分配剩余財(cái)產(chǎn)，也就是說，需要按照勞動者工作的工齡來分配賠償金，勞動者工作的時(shí)間越長，得到的賠償金越多。

因此，如果公司破產(chǎn)，公司會在優(yōu)先清償了破產(chǎn)費(fèi)和公益欠款之后，首先補(bǔ)償拖欠勞動者的工資和賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)賠償即可，如果剩余的財(cái)務(wù)不足以補(bǔ)償員工賠償金的，需要按照員工工作的工齡，按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)。

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