工傷大家應該都了解，只要員工在工作時間，因為工作原因受到了傷害，就屬于工傷，這時員工就可以要求用人單位負責，賠償給自己相關的費用。

但是在我們的生活中，工作行業(yè)，工作形式是多種多樣的，其中，勞務外包就屬于特例，勞務外包的員工在本質上不屬于本工作單位，但是卻在本用人單位工作，雙方只是勞務外包的關系，如果這時發(fā)生了工傷，派遣單位可能就會與本用工單位互相推卸責任，那么，勞務外包的員工受到工傷到底該找誰賠償?

勞務外包的員工受到工傷找誰賠償?

按照《勞動法》中的相關規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

員工受到工傷可以得到哪些賠償?

按照《勞動法》中的相關規(guī)定，員工受到工傷可以主張以下的工傷賠償費用：

(1)醫(yī)療費;

(2)住院伙食補助費;

(3)交通費、食宿費;

(4)康復治療費;

(5)輔助器具費;

(6)停工留薪;

(7)護理費;

(8)工傷傷殘待遇;

(9)工亡待遇標準。

勞務公司與用工單位互相推卸責任怎么辦?

如果勞務外包的員工受到工傷之后，勞務公司與用工單位互相推卸責任，勞動者可以積極采取以下措施：

(1)主動找用工單位和勞務公司協(xié)商賠償辦法;

(2)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報;

(3)找到勞動仲裁委員會，申請仲裁;

(4)到當?shù)氐姆ㄔ禾崞饎趧釉V訟，要求對方賠償損失。

按照以上的法律規(guī)定分析，如果勞務外包的員工受到工傷，勞動者可以要求雙方一起承擔賠償責任，但是在實踐生活中經(jīng)常會遇到用工單位與勞務公司互相“踢皮球”的情況，這時勞動者可以先與兩方公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或者申請勞動仲裁，這些辦法都無效的話，勞動者可以直接向法院提起訴訟。

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