我們一般找工作會遇到兩種情況，一種是跟公司簽的勞務(wù)派遣合同，那么勞務(wù)派遣的意思是什么呢？跟簽訂勞動合同的區(qū)別是什么？

勞務(wù)派遣的意思是什么？

勞務(wù)派遣就是從勞務(wù)公司派遣到用人單位。一般派遣人員都不會是核心人員，比如：銷售、會計(jì)、文員、工程師、護(hù)士、工廠里流水線上的員工，保安，司機(jī)、廚師、小時工等。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別是什么？

1、勞務(wù)派遣合同和勞動合同，合同性質(zhì)不同。

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、勞務(wù)派遣合同和勞動合同，合同目的不同。

雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。

4、主體及其關(guān)系不同。

5、法律調(diào)整不同。

6、合同爭議的處理程序不同。

為什么要勞務(wù)派遣人員呢? 　　

從用人單位來看，可以省去很多不必要的麻煩，因?yàn)閯趧?wù)派遣人員的合同不是跟用人單位簽的，而是跟勞務(wù)公司簽的，所以這樣既省去了管理費(fèi)也不會發(fā)生什么勞動糾紛，把所有精力放在自身發(fā)展上就好。 　

勞務(wù)派遣合同有保障嗎

勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。

《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

以上便是對于“勞務(wù)派遣的意思是什么”的相關(guān)解答，希望可以幫到您。

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益，煩請告知，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛。