員工在跟公司發(fā)生爭議的時候可以申請勞動仲裁，而發(fā)生的爭議也是勞動爭議，但是好多人卻不知道勞動爭議的法律意思是什么，今天我們一起來看下。

勞動爭議：

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

勞動爭議的法律意思是什么？

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因實現(xiàn)或履行《勞動法》確定的勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。我國勞動關系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：

(1) 勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者;

(2) 勞動爭議主體之間必須存在勞動關系;

(3) 勞動爭議是在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的;

(4) 勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關。

如何確認爭議屬于勞動爭議？

要確認爭議是否屬于勞動爭議，可以通過以下三點來判斷：

(1)勞動爭議是基于勞動關系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動關系的勞動者。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國家機關，社會團體等。當個體經(jīng)濟組織雇請幫工時，也可稱之為用人單位。勞動者可以是個人，也可以是多個勞動者組織起來的集體，如工會等。

(2)勞動爭議的內容是勞動權利和義務方面的，用人單位與職工之間發(fā)生的爭議不一定都是勞動爭議，只有當涉及勞動關系雙方當事人之間的權利和義 務時，才是勞動爭議。勞動權利、義務的內容很廣泛，《勞動法》第三條所規(guī)定的勞動者應享有的八項權利和應履行的五項義務，包括如下事項：關于人員調動，辭 退、辭職的事項，關于勞動報酬的事項，關于工作時間與休息休假的事項，關于女職工保護的事項，關于未成年工保護的事項，關于職業(yè)培訓的事項，關于社會保險 與勞動者福利的事項等。用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議如果不是上述勞動權利、義務的內容，那就不是勞動爭議。

(3)因勞動者超計劃生育受處分引起的爭議，因企業(yè)分配住房發(fā)生的爭議，由于其內容不是勞動權利和義務，所以不是勞動爭議。但是如果因此勞動者 而被企業(yè)解除勞動合同，則又涉及到勞動權利的問題，故應屬于勞動爭議。由離退休費引發(fā)的爭議，不是勞動爭議，因離、退休人員不是在職勞動者，與用人單位不 存在勞動關系，不再是勞動爭議的當事人，但由于離、退休人員在職期間履行了勞動義務，所以離、退休以后應享受養(yǎng)老金等項權利。在社會保險制度尚未完善之 前，離、退休人員與原所在用人單位之間因離、退休費引發(fā)的爭議，可比照勞動爭議處理。

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