我們?cè)趯W(xué)?；蛘咴谄髽I(yè)的時(shí)候，有的時(shí)候可能會(huì)被老師或者領(lǐng)導(dǎo)勸退，或者開(kāi)除，那么這兩者分別是什么意思，勸退和開(kāi)除又有什么樣的區(qū)別呢？

勸退和開(kāi)除有什么樣的區(qū)別？

勸退，字面意義有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

開(kāi)除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。

被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

遭遇公司勸退如何才能及時(shí)合法的維護(hù)自己的權(quán)益？

第一，協(xié)商解決，同意“勸退”，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：用人單位依照本法第36條規(guī)定（見(jiàn)上文）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，拒絕“勸退”被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，你同樣可以不走！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定的2倍支付賠償金。

第三，協(xié)商解決不成，賠償問(wèn)題也無(wú)法與公司達(dá)成一致，如可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依法辦事，總不會(huì)錯(cuò)。

以上便是對(duì)于“勸退和開(kāi)除有什么樣的區(qū)別”的相關(guān)解答，希望可以對(duì)您有所幫助。

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