工傷事故賠償是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛里面最常見(jiàn)的，雖然國(guó)家規(guī)定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可是依然有很多工傷職工無(wú)法獲得正常的工傷賠償，那么我們應(yīng)該怎么維護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)益呢？下面好律師網(wǎng)為大家整理了關(guān)于工傷事故賠償糾紛該如何處理的相關(guān)法律知識(shí)，希望能夠幫到大家。

為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷賠償糾紛規(guī)定了多種解決途徑，具體為：

1、申請(qǐng)行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

2、提起行政訴訟

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

3、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?？梢?jiàn)，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則法院不予受理。

工傷賠償糾紛需注意什么：

工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題的過(guò)程中，就各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。常見(jiàn)類型包括：工傷認(rèn)定糾紛、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)糾紛等。

工傷認(rèn)定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認(rèn)定或視同為工傷。

無(wú)效約定，勞動(dòng)合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé)，作出此種約定的，屬于無(wú)效條款，不發(fā)生法律效力。

舉證責(zé)任，受傷職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉出證據(jù)證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷賠償與勞動(dòng)者的利息息息相關(guān)，工傷后獲得賠償是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，也是賠償者應(yīng)盡的義務(wù)?？墒呛芏鄤趧?dòng)者對(duì)工傷賠償依然存有疑惑，不過(guò)看完上文工傷職工及家屬應(yīng)該會(huì)明白工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)以及工傷賠償糾紛的處理。實(shí)踐中工傷后索賠并不容易，需要由勞動(dòng)者提供一些證據(jù)證明，如果稍有不慎或缺少相關(guān)證據(jù)就無(wú)法認(rèn)定為工傷，對(duì)勞動(dòng)者而言就有可能拿不到工傷賠償。

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