• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1998]34號
• 【發(fā)布日期】1998-01-26
• 【生效日期】1998-01-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制 改革中履行勞動合同問題的通知

 勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制
 改革中履行勞動合同問題的通知
 
（勞部發(fā)［1998］34號）
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和副省級省會城市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

 當(dāng)前，在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，一些企業(yè)出現(xiàn)了未經(jīng)與勞動者協(xié)商，違反
勞動法律法規(guī)擅自單方變更勞動合同或把解除勞動關(guān)系作為強制職工入股的手段等問題，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來了一定影響。為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行，現(xiàn)就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知如下：



 一、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。



 二、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改革過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確定不能就變更勞動合同達(dá)到一致意見的，可以按照《
勞動法》第
二十六條（三）項的規(guī)定辦理。



 三、按照國家體改委《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》（體改字［1997］96號）以及國家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實施股份合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎(chǔ)上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關(guān)系。



 四、在企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關(guān)系重大問題，如集體變更或解除勞動關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。



 五、各級勞動行政部門要加強對企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中履行勞動合同情況的監(jiān)督檢查。對一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為，勞動部門應(yīng)及時予以糾正。



 六、對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定辦理。



 一九九八年一月二十六日