• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1997]17號
• 【發(fā)布日期】1997-02-05
• 【生效日期】1997-02-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對“關于職工對企業(yè)做出的行政處分 不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示”的復函

勞動部辦公廳對“關于職工對企業(yè)做出的行政處分
 不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示”的復函
 
（勞辦發(fā)［1997］17號）
河南省勞動廳：

 你廳《關于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示》（豫勞法便［1997］4號）收悉。以研究，現(xiàn)函復如下：



 一、關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當事人職工一方，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。



 二、關于勞動行政部門對用人單位遵守《
企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》）情況進行監(jiān)督檢查問題。根據(jù)《
勞動法》第
85條和《條例》第
27條規(guī)定，勞動行政部門有權對用人單位遵守《條例》的情況進行監(jiān)督檢查。勞動者舉報用人單位有違反《條例》行為且符合《
處理舉報勞動違法行為規(guī)定》的，勞動監(jiān)察機構應當受理。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動行政部門應責令其改正。但是，勞動行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。



 三、關于勞動者舉報勞動違法行為的期限問題。根據(jù)《
行政處罰法》第
29條規(guī)定，為便于勞動行政部門調(diào)查取證和采取有力措施制止和糾正勞動違法行為，勞動者一般應自用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)進行舉報。



 一九九七年二月五日