• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]126號
• 【發(fā)布日期】1996-12-11
• 【生效日期】1996-12-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國人事科學(xué)研究院 《人事科學(xué)研究成果評審獎勵暫行辦法》的通知

人事部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國人事科學(xué)研究院
 《人事科學(xué)研究成果評審獎勵暫行辦法》的通知
 
（人發(fā)〔1996〕126號）
 現(xiàn)將中國人事科學(xué)研究院《人事科學(xué)研究成果評審獎勵暫行辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。

 附件：科研成果評審申報(bào)表（本刊略）



 1996年12月11日

 人事科學(xué)研究成果評審獎勵暫行辦法





 一、為促進(jìn)人事科研工作，調(diào)動科研人員的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高科研水平和科研成果質(zhì)量，促進(jìn)科研成果在人事工作中的應(yīng)用，獎勵在研究中做好重要貢獻(xiàn)的單位和個人，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。



 二、評審范圍：科研課題報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、著作、譯著、論文等。



 三、評審學(xué)科：按照行政管理學(xué)、人事管理學(xué)、人力資源與人才學(xué)三個學(xué)科分別進(jìn)行評審。



 四、評審原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公正、公開的原則。做到高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)。



 五、評審組織：評審工作由中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會（以下簡稱“院學(xué)術(shù)委員會”）承擔(dān)。必要時，可適量增聘部分專家學(xué)者組成專業(yè)評審小組承擔(dān)評審任務(wù)。

 日常辦事機(jī)構(gòu)為中國人事科學(xué)研究院院長辦公室。



 六、評審標(biāo)準(zhǔn)：

 1．政治性與學(xué)術(shù)性相統(tǒng)一。

 2．具有較高的理論水平、學(xué)術(shù)價(jià)值、應(yīng)用價(jià)值和創(chuàng)新性。

 3．經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

 4．對決策科學(xué)化和管理現(xiàn)代化的作用和影響。

 5．科研的規(guī)模和效率，研究難度和復(fù)雜程度。

 6．概念準(zhǔn)確，理論嚴(yán)謹(jǐn)，具備科學(xué)性、系統(tǒng)性、完整性。論點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，論證有力，邏輯嚴(yán)密，文字簡明流暢。



 七、申報(bào)辦法：

 1．個人或集體持有關(guān)部門出具的鑒定證書或其他證明文件并填寫申報(bào)表，向所在單位提出申報(bào)。

 2．由所在單位寫出推薦意見，主要負(fù)責(zé)人簽字后連同科研成果報(bào)院學(xué)術(shù)委員會。



 八、評審程序：

 1．院學(xué)術(shù)委員會對提交的科研成果進(jìn)行檢查，確定是否屬于評審范圍。

 2．院學(xué)術(shù)委員會根據(jù)科研成果情況確定授獎數(shù)額。

 3．院學(xué)術(shù)委員會對科研成果進(jìn)行評審。評審時，先進(jìn)行民主評議，然后打分，以無記名投票方式確定獎項(xiàng)等級。



 九、參加評審的委員為科研成果項(xiàng)目主要完成人之一者，在對該項(xiàng)成果進(jìn)行評審表決時，本人應(yīng)當(dāng)回避。



 十、評審時間：科研成果每兩年評審一次?？蒲谐晒?xiàng)目申報(bào)時間為評審年度的11月1日－－20日，評審時間為當(dāng)年12月份。各單位按規(guī)定格式填寫科研成果評審申報(bào)表（見附表），報(bào)送院學(xué)術(shù)委員會。

 根據(jù)人事科學(xué)研究發(fā)展情況，可不定期舉行專題評審，其評審范圍、時間和要求，將另行通知。



 十一、獎勵等次：優(yōu)秀成果獎分為：特等獎、一等獎、二等獎、三等獎。凡獲獎?wù)?，由人事部頒發(fā)證書。



 十二、對獲得優(yōu)秀科研成果獎的單位或個人，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、剽竊他人成果等情況，一經(jīng)查實(shí)，予以撤銷獎勵，追回證書、獎狀和獎金物品，并視情節(jié)輕重由其所在單位或上級主管機(jī)關(guān)對直接責(zé)任人員給予處分。



 十三、獲得優(yōu)秀科研成果獎?wù)撸瑧?yīng)記入本人檔案，并作為考核、晉升、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。



 十四、院學(xué)術(shù)委員會可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。



 十五、本辦法自公布之日起施行。