• 【發(fā)布單位】水利部
• 【發(fā)布文號(hào)】水人教［1996］330號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-07-30
• 【生效日期】1996-07-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

水利企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法

水利企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法

（1996年7月30日水利部水人教［1996］330號(hào)通知發(fā)布）



 一、實(shí)施目的



 為貫徹《水利行業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》，逐步建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，制定本辦法。



 二、實(shí)施原則和條件



 （一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。由企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，為本企業(yè)職工個(gè)人建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)水平可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況上下浮動(dòng)，經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)可以多補(bǔ)充，經(jīng)濟(jì)效益不好時(shí)可以少補(bǔ)或暫不補(bǔ)充。



 （二）建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本條件是：



 1．參加了水利系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)籌，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；



 2．生產(chǎn)經(jīng)營狀況比較穩(wěn)定；



 3．民主管理基礎(chǔ)較好。



 三、實(shí)施范圍



 本辦法適用于已參加水利行業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的部直屬企業(yè)及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工（不含臨時(shí)工）。



 四、資金來源



 （一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金，主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)；也可以由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，但個(gè)人經(jīng)費(fèi)部分不得超過供款總額的一半。



 （二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中的企業(yè)供款，按本企業(yè)職工工資總額的一定比例提取，從企業(yè)福利費(fèi)、工資儲(chǔ)備金和國家規(guī)定的其他項(xiàng)目中列支；個(gè)人繳費(fèi)從個(gè)人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。



 五、保險(xiǎn)水平



 （一）企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件，按照職工參加工作的連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡的長短、貢獻(xiàn)大小等情況，選擇不同的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般按職工工資收入的1％～5％確定不同檔次。企業(yè)提出方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后公布執(zhí)行。



 （二）對勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等有突出貢獻(xiàn)的人員，企業(yè)可適當(dāng)提高他們的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。



 六、記帳方式



 （一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人帳戶方式，為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。無論是企業(yè)繳費(fèi)還是職工個(gè)人繳費(fèi)，一律記入個(gè)人帳戶，并記入《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》，作為職工享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。



 （二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行年度核算制，個(gè)人帳戶的利息額按實(shí)際儲(chǔ)存利率及實(shí)際運(yùn)營收入，依本金多少按比例計(jì)入。



 七、基金管理



 （一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)每月繳納，由單位轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金”專戶。



 （二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金必須與企業(yè)其他資金分開管理，實(shí)行專項(xiàng)存儲(chǔ)，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。



 （三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用免征稅、費(fèi)。



 八、享受條件和待遇給付



 （一）職工符合法定退休條件并辦理了退休手續(xù)后，其個(gè)人帳戶中的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可一次或分期付給本人。職工退休前不予支付。職工或退休人員死亡后，其個(gè)人帳戶余額，按照《繼承法》的規(guī)定由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。



 （二）因嚴(yán)重違法、違紀(jì)被企業(yè)除名、開除以及受判刑、勞教處罰的人員，企業(yè)繳納的本息返回企業(yè)，個(gè)人繳納的本息返回本人或繼承人。



 九、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)



 （一）企業(yè)可以自主選擇補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但不能選擇境外金融機(jī)構(gòu)。



 （二）具備條件的企業(yè)，可以自行經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，但要建立專門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；各企業(yè)也可以聯(lián)合建立基金管理理事會(huì)，實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，委托補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。



 （三）各單位人事勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的制定、組織推動(dòng)、統(tǒng)一指導(dǎo)和檢查，并將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案報(bào)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局備案。



 十、投資運(yùn)營



 （一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)可以用以投資，以期保值增值?；鹪鲋挡糠?，原則上歸職工個(gè)人所有，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要確?；鸬陌踩?


 （二）受委托經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)與委托方共同商定基金投資方向和投資組合方案。



 十一、基金轉(zhuǎn)移



 （一）職工勞動(dòng)合同期滿后至其他企業(yè)就業(yè)或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)到其他單位工作的，由原企業(yè)開具證明，將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移到新就業(yè)單位。



 （二）職工因升學(xué)、參軍、失業(yè)等原因離開企業(yè)，或新就業(yè)單位未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶暫由原單位管理，待具備條件時(shí)再予轉(zhuǎn)移。



 十二、決策程序與管理組織



 （一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)由企業(yè)與本企業(yè)職工（工會(huì)組織可作為職工代表）根據(jù)國家政策及水利企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法，在協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上建立。



 （二）企業(yè)或者工會(huì)可以先提出實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體方案，經(jīng)雙方協(xié)商后提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。



 （三）企業(yè)應(yīng)建立由職工代表（一般為工會(huì)代表）和企業(yè)管理者代表（一般為人勞部門管理人員）所組成的基金管理委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施情況，對方案的修改調(diào)整提出建議，審核享受資格等。



 十三、本辦法自1996年7月1日起執(zhí)行。本辦法公布后，原水人勞［1993］520號(hào)文同時(shí)廢止。