• 【發(fā)布單位】文化部
• 【發(fā)布文號】文人發(fā)(1996)57號
• 【發(fā)布日期】1996-06-13
• 【生效日期】1996-06-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

文化部關(guān)于印發(fā)《文化部優(yōu)秀青年人才 專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額管理辦法》的通知

 文化部關(guān)于印發(fā)《文化部優(yōu)秀青年人才
 專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額管理辦法》的通知
 
（1996年6月13日文人發(fā)（1996）57號）
 現(xiàn)將《文化部優(yōu)秀青年人才專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額管理辦法》印發(fā)你們，請按照文件規(guī)定，認真執(zhí)行。



 文化部優(yōu)秀青年人才專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額管理辦法





 一、為繼續(xù)加強我部優(yōu)秀青年人才的選拔力度，把優(yōu)秀的青年人才選拔到重要的學術(shù)、技術(shù)崗位，促進他們的成長和脫穎而出，建立我部專業(yè)技術(shù)隊伍合理的年齡結(jié)構(gòu)，從而造就一批跨世紀的學術(shù)和技術(shù)帶頭人，繁榮我國的文藝事業(yè)。根據(jù)人事部《
關(guān)于加強選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術(shù)職務工作的若干意見》精神，特制定本辦法。



 二、文化部在國家下達的高級專業(yè)技術(shù)職務職數(shù)內(nèi)，按一定比例設(shè)置專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額，用以優(yōu)秀青年人才聘任高級專業(yè)技術(shù)職務。



 三、適用范圍：

 凡在我部所屬事業(yè)單位從事教學、科研、圖書資料、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生和藝術(shù)創(chuàng)作專業(yè)工作，年齡在40歲以下晉升正高、35歲以下晉升副高；或從事藝術(shù)表演專業(yè)的年齡在30歲以下晉升正高，任職時間已經(jīng)或未達到規(guī)定年限的優(yōu)秀青年人才均適用于本辦法。



 四、申請條件：

 （一）熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，身體健康，能堅持正常工作。

 （二）有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和科學的工作方法，具有較高的學術(shù)水平和組織工作能力，在本專業(yè)崗位取得突出成績，或取得重大學術(shù)成果。

 從事藝術(shù)表演和創(chuàng)作專業(yè)的，獲得文華獎或在重要國際比賽中獲三等以上獎。

 （三）一般應具有大學本科以上學歷。從事舞蹈、戲曲表演的，應具有中專以上學歷。



 五、審批程序

 （一）由優(yōu)秀青年人才填寫文化部《專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額申請表》（一式兩份）；

 （二）兩名本專業(yè)具有正高級職稱專家的推薦意見；

 （三）單位簽署意見；

 （四）部審核同意后可參加相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審；

 （五）評審通過取得相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格后，報部審批專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額，以聘任其相應專業(yè)技術(shù)職務。



 六、管理

 （一）專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額只用于指定的優(yōu)秀青年人才聘任專業(yè)技術(shù)職務；

 （二）專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額在優(yōu)秀青年人才晉升、調(diào)動、因私出國或其它原因脫離工作崗位一年以上的，由部收回；

 （三）各單位應對取得專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額的青年人才進行跟蹤考核，加強培養(yǎng)。對在聘期內(nèi)做出突出成績，考核優(yōu)秀者，應及時表彰和獎勵。對考核不稱職者應及時解聘，并收回其專項崗位限額。

 選拔優(yōu)秀青年人才擔任高級專業(yè)技術(shù)職務，是造就跨世紀學術(shù)和技術(shù)帶頭人、帶動一代青年科技人員快速成長的一項戰(zhàn)略性工作。各單位務必充分重視，認真做好這項工作。

 附件：《專項專業(yè)技術(shù)職務崗位限額申請表》（略）