• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]46號
• 【發(fā)布日期】1996-05-24
• 【生效日期】1996-05-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于成立人事部 人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知

人事部關(guān)于成立人事部
 人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知
 
（人發(fā)〔1996〕46號）
 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人事制度改革的深化，人事爭議日益增多。這些爭議如果不能及時得到解決，勢必?fù)p害當(dāng)事人的合法權(quán)益，影響社會的穩(wěn)定和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為公正及時地處理人事爭議，強(qiáng)化人事部門的監(jiān)督、保障職能，妥善處理中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬單位和跨地區(qū)的人事爭議案件，經(jīng)研究，決定成立人事部人事仲裁公正廳?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：



 一、人事仲裁公正廳的組成

 1．組成人員

 人事仲裁公正廳由廳長和委員組成。

 廳長：

 戴光前（流動調(diào)配司司長）

 張志鴻（考核培訓(xùn)司司長）

 委員：

 何 憲（流動調(diào)配司副司長）

 王永杰（考核培訓(xùn)司副司長）

 紀(jì)喜來（辦公廳副主任）

 季曉南（政策法規(guī)司副司長）

 畢雪融（考試錄用司副司長）

 曲行軼（工資福利司副司長）

 趙勤華（社會保險與離退休管理司助理巡視員）

 2．辦事機(jī)構(gòu)

 人事仲裁公正廳設(shè)置兩個辦事機(jī)構(gòu)：

 申訴控告辦公室（設(shè)在考核培訓(xùn)司申訴控告處）

 仲裁辦公室（設(shè)在流動調(diào)配司流動與仲裁處）



 二、人事仲裁公正廳的職責(zé)

 人事仲裁公正廳的職責(zé)是，依照法律、法規(guī)和規(guī)章，運(yùn)用公正審查職能和仲裁職能，及時公正地處理和解決涉及中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬單位和跨地區(qū)的人事爭議。



 三、人事仲裁公正廳的管轄和受案范圍

 人事仲裁公正廳管轄國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、部委管理的國家局（以下簡稱行政機(jī)關(guān)），國務(wù)院直屬的事業(yè)單位，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、部委管理的國家局直屬在京事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）的工作人員與單位發(fā)生的人事爭議案件，暫時受理下列人事爭議案件：

 （一）公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的行政處分、辭職、辭退、降職、年度考核定為不稱職以及法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定等不服的申訴；

 （二）行政機(jī)關(guān)因錄用公務(wù)員發(fā)生的爭議；

 （三）公務(wù)員交流中發(fā)生的爭議；

 （四）因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

 管轄和受案范圍隨著條件的成熟和經(jīng)驗的積累逐步擴(kuò)大。



 四、人事仲裁公正廳處理案件的程序

 （一）對第三條第（一）項所列案件的處理程序依照《
國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》執(zhí)行。

 （二）對第三條第（二）、（三）、（四）項所列案件依照仲裁程序處理。仲裁程序為：

 1．申請。當(dāng)事人如果對國家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事處理決定不服，申請仲裁，必須向人事仲裁公正廳提交申請書。

 2．受理。人事仲裁公正廳應(yīng)對仲裁申請書進(jìn)行審查，并做出受理或者不受理的決定，書面通知有關(guān)當(dāng)事人。

 3．組織仲裁庭。人事仲裁公正廳決定受理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)組織仲裁庭。仲裁庭由相關(guān)業(yè)務(wù)的仲裁公正廳委員和聘請的仲裁員共三名組成。對簡單的人事爭議案件，可由仲裁公正廳指定一名仲裁員獨(dú)任審理。