• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1996]70號
• 【發(fā)布日期】1996-04-25
• 【生效日期】1996-04-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對“關(guān)于如何適用《違反〈中華人民共和國 勞動法〉行政處罰辦法》第十九條的請示”的復(fù)函

 勞動部辦公廳對“關(guān)于如何適用《違反〈中華人民共和國
 勞動法〉行政處罰辦法》第十九條的請示”的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)〔1996〕70號）
山西省勞動廳：

 你廳“關(guān)于如何適用《違反〈
中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第
十九條的請示”（晉勞辦字〔1996〕93號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

 《違反〈
中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號）第
十九條第二款中規(guī)定的“數(shù)次（二次及以上）違反《
勞動法》的”是指：用人單位實施違反《
勞動法》的行為后，再次實施與前次違法行為同樣性質(zhì)的行為。但對于用人單位實施違反《
勞動法》的行為處于連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，在其行為終了時，計算為一次違法行為。勞動行政機關(guān)實施行政處罰，應(yīng)當(dāng)制止違法行為，行政處罰決定執(zhí)行完畢且違法行為已經(jīng)得以糾正，如果行政管理相對人再次實施性質(zhì)相同的違法行為，視為數(shù)次違法；但該違法行為未得到制止或完全制止，違法行為仍連續(xù)或繼續(xù)進行的，視為一次違法。



 一九九六年四月二十五日