• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1996]5號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-01-16
• 【生效日期】1996-01-16
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1996］5號(hào)）
新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（新勞力字［1995］263號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一、關(guān)于企業(yè)招工時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)是否辦理錄用手續(xù)問(wèn)題。根據(jù)《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》（國(guó)務(wù)院令第103號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)擁有根據(jù)生產(chǎn)和工作需要自行確定用人形式、條件，靈活調(diào)節(jié)勞動(dòng)力數(shù)量的自主權(quán)。因此，企業(yè)在招工時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)不再辦理錄用審批手續(xù)。但企業(yè)錄用職工后，要按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施＜全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)條例＞的意見(jiàn)》（勞政字［1993］3號(hào)）的要求，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)登記備案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

 職工跨地區(qū)流動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，不應(yīng)要求職工原工作單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)補(bǔ)辦錄用手續(xù)。企業(yè)招用農(nóng)村勞動(dòng)力（包括跨地區(qū)招用的），仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員后重新招用人員時(shí)，應(yīng)按照《
勞動(dòng)法》和《
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的規(guī)定，裁減人員單位在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。



 二、關(guān)于《勞動(dòng)手冊(cè)》?！?勞動(dòng)法》頒布后，一些地方對(duì)《勞動(dòng)手冊(cè)》進(jìn)行了修訂，并在全體職工中使用，在職工管理和流動(dòng)方面起到了一定作用。鑒于各地這幾年改革進(jìn)展情況不同，在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，是否對(duì)職工辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》問(wèn)題，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本地實(shí)際情況作了規(guī)定。但應(yīng)注意簡(jiǎn)化手續(xù)，盡量與有關(guān)手冊(cè)合并使用，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。



 三、關(guān)于學(xué)徒期與試用期。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。



 四、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。



 五、關(guān)于被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中，被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負(fù)責(zé)管理的原固定工，服刑期間暫不簽訂勞動(dòng)合同。



 一九九六年一月十六日