• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職司函[1995]80號
• 【發(fā)布日期】1995-10-19
• 【生效日期】1995-10-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司關(guān)于 做好一九九五年職稱工作總結(jié)的通知

人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司關(guān)于
 做好一九九五年職稱工作總結(jié)的通知
 
（人職司函〔1995〕80號）
 為在不斷總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步深化改革，繼續(xù)完善和逐步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，現(xiàn)就做好一九九五年職稱工作總結(jié)的具體要求，通知如下：



 一、貫徹落實國辦發(fā)〔1995〕1號文件的情況，重點是總結(jié)人事部門在加強職稱工作統(tǒng)一管理方面的主要作法，還存在什么問題。



 二、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的情況

 1．各省市、各部委專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和1995年度，企、事業(yè)單位評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的基本情況，全撥、差撥事業(yè)單位聘任高、中、初級職務(wù)的數(shù)量，主要的作法，效果分析，社會與群眾的反映。在選撥優(yōu)秀青年人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面有哪些作法和措施，有什么典型事例。

 2．各省市、各部委對企業(yè)放權(quán)、事業(yè)單位分類管理方面采取了哪些措施？效果和反映如何？

 3．對不同類型的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置采取了什么樣的控制措施，是否提出了宏觀結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)性意見，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的控制辦法、措施和實施情況。

 4．在貫徹國職辦（1990）1號文件，對企事業(yè)單位在設(shè)崗、考核、聘任管理方面采取了哪些措施，有什么建議。取得哪些經(jīng)驗，請推薦5個以上的企業(yè)和5個以上的事業(yè)單位在設(shè)崗考核工作方面搞得較好的單位。（經(jīng)驗典型材料請于12月底前另寄我司）



 三、專業(yè)技術(shù)資格與職業(yè)資格考試的情況

 1995年度各省市資格考試的基本情況，包括各專業(yè)報名、參考、合格人數(shù)。社會和專業(yè)技術(shù)人員以及企事業(yè)單位的反映，考試中還存在什么問題和需改進的意見和建議。



 四、職改隊伍的自身建設(shè)

 職改隊伍的轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能方面有哪些作法，為企事業(yè)提供服務(wù)的好經(jīng)驗，包括典型的好人好事。

 請各地、各部委按上述要求將1995年度職稱工作總結(jié)于12月底以前以書面形式報送我司。



 人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司

 1995年10月19日