• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]33號
• 【發(fā)布日期】1995-02-10
• 【生效日期】1995-02-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對“關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題處理意見的報告”的復函

勞動部辦公廳對“關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題處理意見的報告”的復函
 
（勞辦發(fā)［1995］33號）
福建省勞動局：

 你省《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題處理意見的報告》（閩勞察［1994］069號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：



 一、關(guān)于企業(yè)黨組織書記簽訂勞動合同問題。按照《
勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。企業(yè)黨組織書記也是勞動者，應(yīng)當簽訂勞動合同，但有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。



 二、關(guān)于企業(yè)職工統(tǒng)計問題。在國家統(tǒng)計指標尚未修改以前，企業(yè)職工全部實行勞動合同制后，可全部統(tǒng)計為勞動合同制職工。有關(guān)不同期限的勞動合同分別統(tǒng)計的問題，待國家統(tǒng)一修訂指標時再調(diào)整。



 三、關(guān)于職工退休問題，同意你省的意見。



 四、關(guān)于職工職稱評定問題。應(yīng)增加職工技能考核鑒定的內(nèi)容。企業(yè)職工全部實行勞動合同制后，職工的職業(yè)技能和技術(shù)職稱應(yīng)按其現(xiàn)任工作崗位進行職業(yè)技能考核鑒定和技術(shù)職稱評聘。原工人聘任為企業(yè)管理人員、技術(shù)人員的可參加技術(shù)職稱評聘；原企業(yè)干部落聘后，在生產(chǎn)一線崗位（工種）上的，可參加職業(yè)技能考核鑒定（包括技術(shù)等級考核和技師或高級技師的評聘）。



 五、關(guān)于職工的醫(yī)療期限問題。按照勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）執(zhí)行。



 六、關(guān)于職工供養(yǎng)的直系親屬享受醫(yī)療待遇問題?？捎赡闶∽鞒鲆?guī)定。但農(nóng)民合同制職工仍應(yīng)按國務(wù)院令第87號《
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》執(zhí)行，家屬不享受半費醫(yī)療待遇，也沒有工資性補貼。



 一九九五年二月十日