• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人核培發(fā)[1995]1號
• 【發(fā)布日期】1995-01-04
• 【生效日期】1995-01-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知

 人事部關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知
 
（人核培發(fā)〔1995〕1號）

 《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》頒布以來，各地區(qū)、各部門已經(jīng)在積極組織實施。現(xiàn)就有關(guān)問題作如下通知：



 一、關(guān)于1994年各級行政機關(guān)年度考核工作問題

 建立和推行國家公務(wù)員考核制度，是實施國家公務(wù)員制度的重要內(nèi)容和具體步驟之一。各地區(qū)，各部門凡尚未開展考核工作的，都要從1994年起，按照《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的要求，在政府機關(guān)建立起正規(guī)的考核制度，認真實行。1994年度未按《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》實施年度考核的單位，不得兌現(xiàn)《考核暫行規(guī)定》的有關(guān)待遇。



 二、關(guān)于建立年度考核工作審核備案制度問題

 為了保證年度考核工作的質(zhì)量，加強對國家公務(wù)員年度考核工作的宏觀管理，各級行政機關(guān)從1994年起要建立年度考核工作審核備案制度。地方各部門的年度考核工作由同級政府人事部門負責審核備案。國務(wù)院各部門的年度考核工作由人事部負責審核備案。審核備案的方法是：年度考核基本結(jié)束時，各單位將考核工作總結(jié)和《年度考核工作審核備案登記表》送同級政府人事部門，未經(jīng)審核備案的，不能按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。



 三、關(guān)于幾類人員的考核問題

 （一）新錄用的國家公務(wù)員在試用期間，應(yīng)對其進行考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。

 （二）轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員，由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核，并在年度考核中確定等次，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

 （三）掛職鍛煉的國家公務(wù)員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職鍛煉結(jié)束的當年由掛職的單位提供有關(guān)情況，原單位進行考核。

 （四）單位派出學習、培訓的國家公務(wù)員，由原工作單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的有關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習的國家公務(wù)員，超過考核年度半年的，不進行考核。

 （五）因病、事假累計超過半年的國家公務(wù)員，不進行考核。

 （六）接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員，只進行年度考核，暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。

 （七）受警告處分的國家公務(wù)員，對其進行考核，但在受處分的當年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務(wù)員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次。在解除其處分的當年及以后，按正常情況對待。



 1995年1月4日