• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1994]173號
• 【發(fā)布日期】1994-05-30
• 【生效日期】1994-05-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi) 違反勞動合同的賠償問題的函

 勞動部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)
 違反勞動合同的賠償問題的函
 
（勞辦發(fā)〔1994〕173號）
浙江省勞動廳：

 你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問題的請示報告》（甬勞仲請字〔1994〕第012號）收悉。經(jīng)研究，函復如下：

 續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，職工與企業(yè)不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的條件下，繼續(xù)履行原合同的權(quán)利和義務(wù)。按照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十六條的規(guī)定，“一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償”。勞動合同制職工在勞動合同期限內(nèi)（含續(xù)訂的合同期內(nèi)）違約出走，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，予以賠償。企業(yè)出資培訓的技術(shù)工人違約出走，勞動合同或培訓合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償，合同沒有規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定精神，除賠償造成的經(jīng)濟損失外，還應(yīng)依據(jù)培訓費總額、勞動合同期限和職工為企業(yè)實際服務(wù)時間，合理付給企業(yè)賠償費。

 請你們將上述答復轉(zhuǎn)告寧波市勞動爭議仲裁委員會。



 一九九四年五月三十日