• 【發(fā)布單位】勞動部/全國總工會
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-10-19
• 【生效日期】1993-10-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部全國總工會 關于切實保障企業(yè)職工合法權益的通知

 勞動部全國總工會
 關于切實保障企業(yè)職工合法權益的通知
 
（1993年10月19日）

 隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業(yè)和職工初步享有用人自主權和擇業(yè)自主權。同時，外商來華投資辦企業(yè)的也越來越多，這對加快我國經濟發(fā)展和社會主義現代化建設，起了積極作用。但是，隨著用人自主權的擴大，部分企業(yè)尤其是私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的勞動管理存在不少問題。一些企業(yè)不按規(guī)定簽訂勞動合同，任意辭退職工；工資水平偏低，克扣職工工資；忽視職工安全健康，勞動條件惡劣；隨意延長工作時間，強迫職工加班加點；職工不經培訓就上崗；沒有保險福利待遇等，嚴重損害了職工的合法權益。為了更好地貫徹執(zhí)行國家勞動管理的有關政策法規(guī)，糾正企業(yè)違反
勞動法規(guī)的行為，切實保障企業(yè)職工的合法權益，現就有關事項通知如下：



 一、企業(yè)招用職工，必須按照國家
勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實行勞動合同用人制度，與被錄用職工平等協商，簽訂勞動合同。工會組織應當幫助、指導職工簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后，到勞動行政部門鑒證。



 二、私營企業(yè)和外商投資企業(yè)職工的工資，要嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。根據國民經濟發(fā)展、本企業(yè)生產經營和當地物價指數上漲情況，適時調整職工工資。企業(yè)必須按時足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。



 三、企業(yè)要按照國家規(guī)定，承擔對職工的培訓義務，不斷提高職工的技術業(yè)務水平。對從事特種作業(yè)的人員，要經過培訓考核，按國家規(guī)定持證上崗。



 四、企業(yè)必須認真執(zhí)行國家的社會
保險法規(guī)、政策，參加各項社會保險，并按照國家和當地政府有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險基金，支付職工各項社會保險、福利待遇以及在基本生活設施、文化、教育、衛(wèi)生保健等方面的補貼。對不繳納或不按期繳納社會保險基金的企業(yè)，由銀行從帳戶中直接劃撥，并處以一定數額的罰款或補交滯納金。



 五、企業(yè)必須加強對職工的勞動保護，勞動條件必須符合國家安全衛(wèi)生標準，企業(yè)要有專人負責安全衛(wèi)生工作。要嚴格執(zhí)行國家對女職工的勞動保護規(guī)定，做好女工“四期”保護工作。對于拒不執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，勞動行政部門有權令其停產。



 六、企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，嚴格控制加班加點。企業(yè)延長工作時間，應當征得工會和職工的同意。每周加班時間最長不得超過12小時。凡超過法定工作時間的加班加點，必須付給職工相當于本人工資150－200％的加班工資。



 七、企業(yè)處罰違紀職工，必須嚴格按照國家勞動政策法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。嚴禁體罰、毆打和侮辱職工。對違反國家有關規(guī)定處罰職工的行為，勞動行政部門和工會組織應立即責令其改正，并向職工道歉和賠償損失。對克扣工資、任意延長工作時間、強迫職工加班加點等問題要依法及時處理。對克扣職工工資的，要限期補發(fā)；對強行要求職工加班加點的，除限期改正外，還要責令限期足額發(fā)給加班工資。對觸犯刑律的，勞動行政部門要建議公安、司法部門依法處理。



 八、加強對
勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。各級勞動行政部門要按照《
勞動監(jiān)察規(guī)定》，建立健全勞動監(jiān)察工作制度，結合日常工作經常深入企業(yè)，對其執(zhí)行
勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)察，及時糾正和處理違反勞動政策法規(guī)的行為。



 九、各級工會組織要充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的作用。企業(yè)應按照《
工會法》在上級工會的指導和幫助下，成立企業(yè)工會。工會要把維護職工的合法權益作為經常工作，對企業(yè)遵守
勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。發(fā)現企業(yè)違反
勞動法律、法規(guī)的行為或收到職工投訴后，要代表職工與企業(yè)交涉。對不改正的，要及時向勞動行政部門、上級工會組織和有關單位通報情況，共同采取措施使其改正。



 十、各地勞動行政部門、工會組織要統一思想，提高認識，做好輿論宣傳工作。要利用各種宣傳工具使
勞動法律、法規(guī)、政策家喻戶曉，增強企業(yè)和職工的法制觀念和職工自我保護意識。同時要充分發(fā)揮輿論的宣傳作用，對于執(zhí)行法規(guī)好的典型，要大張旗鼓地宣傳，對違法亂紀的典型也要有選擇地公開報道，造成一個保障職工合法權益的輿論環(huán)境。