• 【發(fā)布單位】國家醫(yī)藥管理總局/勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】國藥聯(lián)人字[1992]556號(hào)
• 【發(fā)布日期】1992-11-28
• 【生效日期】1992-11-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家醫(yī)藥管理局勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)藥行業(yè) 高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)辦法》的通知

 國家醫(yī)藥管理局勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)藥行業(yè)
 高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)辦法》的通知
 
（國藥聯(lián)人字〔1992〕556號(hào)）
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市醫(yī)藥管理局（總公司）、勞動(dòng)廳（勞動(dòng)人事廳、局），各試點(diǎn)企業(yè)：

 根據(jù)勞動(dòng)部勞培字（1992）8號(hào)《關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘工作擴(kuò)大試點(diǎn)的通知》精神和勞培字（1990）14號(hào)《
關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見》要求，進(jìn)一步完善技師聘任制，選拔和培養(yǎng)醫(yī)藥行業(yè)高技藝，高技能的人才，推動(dòng)醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展，經(jīng)與有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)部門和醫(yī)藥管理部門協(xié)商，確定東北制藥總廠、山東新華制藥廠、華北制藥廠、上海第三制藥廠、上海手術(shù)器械廠5個(gè)企業(yè)為醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)單位。為搞好試點(diǎn)工作，結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)實(shí)際制定了《醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)辦法》，現(xiàn)印發(fā)各地，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

 高級(jí)技師評(píng)聘工作技術(shù)性和政策性強(qiáng)，各級(jí)醫(yī)藥主管部門和勞動(dòng)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。各試點(diǎn)企業(yè)要在地方政府統(tǒng)一部署下，依據(jù)《醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)辦法》，制定實(shí)施方案，精心組織，把試點(diǎn)工作做好。

 附件：醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)辦法



 國家醫(yī)藥管理局 勞動(dòng)部

 一九九二年十一月二十八日

 醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘辦法



 根據(jù)勞動(dòng)部勞培字（1990）14號(hào)《
關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見》的精神，為進(jìn)一步完善技師聘任制，選拔和培養(yǎng)高技藝、高技能的人才，穩(wěn)定和發(fā)展醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)第一線高水平技術(shù)力量，結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。



 一、實(shí)行范圍和職務(wù)名稱

 高級(jí)技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)，高級(jí)技師評(píng)聘是技師聘任制的組成部分。高級(jí)技師應(yīng)在醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)密集、工藝復(fù)雜的專業(yè)（工種）中具有高超技能并做出突出貢獻(xiàn)的技師中評(píng)聘。根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)特點(diǎn)，現(xiàn)確定了醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)專業(yè)范圍及職務(wù)名稱（附表略）。各試點(diǎn)企業(yè)可在附表范圍內(nèi)，結(jié)合實(shí)際確定本企業(yè)高級(jí)技師試點(diǎn)專業(yè)（工種）。



 二、任職條件

 1．任技師職務(wù)三年以上，在本行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部具有一定的專業(yè)技術(shù)權(quán)威性。

 2．具有本專業(yè)（工種）較系統(tǒng)的理論知識(shí)，并了解、掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的有關(guān)知識(shí)和操作技能。

 3．有高超的專業(yè)技能和綜合操作技能，有參與項(xiàng)目試制、組織產(chǎn)品生產(chǎn)或解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題的能力。

 4．在技術(shù)改造、工藝革新、解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題以及推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)等方面成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出并取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

 5．熱心傳授技藝，有培訓(xùn)中級(jí)以上技術(shù)工人的能力，能指導(dǎo)帶領(lǐng)技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。

 6．身體健康，能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作。



 三、考核內(nèi)容與重點(diǎn)

 1．考核內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)知識(shí)、操作技能、工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)態(tài)度、帶教能力等項(xiàng)。在堅(jiān)持全面考核的原則下，重點(diǎn)考核分析解決生產(chǎn)技術(shù)難題能力、創(chuàng)新能力以及工作業(yè)績(jī)。

 2．專業(yè)技術(shù)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)的考核以筆試為主。同時(shí)須撰寫單項(xiàng)成果論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)，并進(jìn)行答辯。

 3．工作業(yè)績(jī)的考核以定量為主，包括履行技師崗位職責(zé)、技術(shù)成果、傳授技藝等方面的成績(jī)。

 4．各試點(diǎn)企業(yè)要根據(jù)上述要求制定考核標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容要具體、明確，盡可能定量化。



 四、評(píng)聘組織及程序

 1．醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)技師試點(diǎn)工作，由國家醫(yī)藥管理局負(fù)責(zé)提出實(shí)行范圍、職務(wù)名稱、考核標(biāo)準(zhǔn)及要求，制定實(shí)施辦法，指導(dǎo)行業(yè)高級(jí)技師的考評(píng)工作。

 2．有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市醫(yī)藥主管部門會(huì)同本地區(qū)勞動(dòng)部門成立醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)和專業(yè)（工種）考核組織，負(fù)責(zé)本地區(qū)醫(yī)藥企業(yè)高級(jí)技師的考評(píng)工作。企業(yè)要成立考核組織，負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)高級(jí)技師人員的初審工作，高級(jí)技師的考評(píng)組織中，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員不少于三分之二。

 3．申報(bào)高級(jí)技師，由本人提出申請(qǐng)，所在企業(yè)初審?fù)扑]，經(jīng)地區(qū)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的專業(yè)考核組織考核，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市醫(yī)藥行業(yè)考評(píng)組織評(píng)審。

 4．經(jīng)考評(píng)合格者，由省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)發(fā)證。取得高級(jí)技師合格證書者，由所在單位進(jìn)行聘任，簽定聘約。



 五、比例限額

 高級(jí)技師的評(píng)聘比例，原則上控制在技師總數(shù)的10％以內(nèi)。試點(diǎn)地區(qū)可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)劑使用。



 六、職務(wù)津貼和其他待遇

 1．高級(jí)技師從受聘之月開始，應(yīng)享受高級(jí)技師職務(wù)津貼或工資待遇，同時(shí)取消技師職務(wù)津貼。高級(jí)技師職務(wù)津貼或工資待遇可參照國家規(guī)定在每月40元至60元的幅度內(nèi)由企業(yè)自行確定。對(duì)核準(zhǔn)下達(dá)的增資指標(biāo)，列入企業(yè)成本。

 2．高級(jí)技師是生產(chǎn)操作崗位上的高級(jí)技術(shù)人才，與企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員具有同等的地位和作用，其福利待遇由企業(yè)比照高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員自行確定。

 3．高級(jí)技師的退休年齡，根據(jù)生產(chǎn)工作的特殊需要及身體狀況，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。延長(zhǎng)期內(nèi)可以連續(xù)聘任。

 4．高級(jí)技師任職兩年以上，在受聘期間退休，其職務(wù)津貼列入工資基數(shù)計(jì)算退休費(fèi)。



 七、使用與管理

 高級(jí)技師聘任期限由企業(yè)自行確定。應(yīng)加強(qiáng)高級(jí)技師管理工作。要明確高級(jí)技師工作職責(zé)，并為他們履行工作職責(zé)提供必要的條件；要加強(qiáng)高級(jí)技師的培訓(xùn)，使他們思想、業(yè)務(wù)水平不斷提高；應(yīng)建立高級(jí)技師的日常和定期考核制度。為加強(qiáng)醫(yī)藥技術(shù)人才的管理和交流，各試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)將高級(jí)技師評(píng)審批準(zhǔn)表報(bào)國家醫(yī)藥管理局一式三份。



 八、評(píng)聘高級(jí)技師的其他問題，均按技師評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。