• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部/中國人民銀行
• 【發(fā)布文號(hào)】勞計(jì)字[1992]66號(hào)
• 【發(fā)布日期】1992-09-29
• 【生效日期】1992-09-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部、中國人民銀行關(guān)于修改《工資基金管理手冊》的通知

 勞動(dòng)部、中國人民銀行關(guān)于修改《工資基金管理手冊》的通知
 
（勞計(jì)字＜1992＞66號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列的省轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、人民銀行分行，國務(wù)院各部委及計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)（公司）勞動(dòng)工資司（處）：

 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》中關(guān)于“《工資基金管理手冊》由勞動(dòng)部會(huì)同中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)”的規(guī)定，1989年已統(tǒng)一制發(fā)了《工資基金管理手冊》。為了適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工資總額宏觀管理的需要，對(duì)《工資基金管理手冊》作了相應(yīng)的修改，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、所有企業(yè)單位都應(yīng)使用《工資基金管理手冊》，工資基金使用計(jì)劃情況要事先報(bào)送勞動(dòng)部門備案或?qū)徟?


 二、此次修改的《工資基金管理手冊》作為全國統(tǒng)一的樣本，各地區(qū)、部門在保證樣本中所列項(xiàng)目的同時(shí)，可根據(jù)各自的實(shí)際情況增加所需的欄目，制定適合本地區(qū)、部門的《工資基金管理手冊》。



 三、各地區(qū)、部門根據(jù)勞動(dòng)部、中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)的樣本自行組織印制后，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部《轉(zhuǎn)發(fā)國家物價(jià)局、財(cái)政部＜
關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知＞的通知》（勞辦字＜1992＞22號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。確有特殊困難的，由省、自治區(qū)、直轄市和有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際開支情況，商同級(jí)物價(jià)、財(cái)政部門對(duì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)調(diào)整。



 四、地方勞動(dòng)、銀行部門，要加強(qiáng)對(duì)《工資基金管理手冊》的印制、核發(fā)工作的組織，主動(dòng)為基層單位提供服務(wù)，注意總結(jié)工資基金管理工作的經(jīng)驗(yàn)和問題，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)送勞動(dòng)部綜合計(jì)劃司、中國人民銀行計(jì)劃資金司。



附件：《工資基金管理手冊》（略）



 勞動(dòng)部 中國人民銀行

 一九九二年九月二十九日



 《工資基金管理手冊》使用規(guī)定





 一、根據(jù)國務(wù)院1989年3月發(fā)布的《
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》的規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)工資總額的宏觀調(diào)控，特制定《工資基金管理手冊》。



 二、列入《工資基金管理手冊》的工資總額范圍，按照國家統(tǒng)計(jì)局頒布的
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行。



 三、所有企業(yè)均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)工資管理政策，單位提取工資，憑《工資基金管理手冊》，必須從工資基金專戶或工資基金專戶管理登記簿（卡）中支取。



 四、各企業(yè)單位可根據(jù)國家對(duì)其采取的工資總額調(diào)控辦法，認(rèn)真編制年度、季度工資基金使用計(jì)劃。凡由勞動(dòng)部門認(rèn)定已實(shí)行工效掛鉤、股份制和少數(shù)改革試點(diǎn)企業(yè)的工資基金使用計(jì)劃，根據(jù)國家核定的掛鉤工資基數(shù)、效益工資提取和結(jié)存情況自主編制，報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案簽章；未實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，仍按國家下達(dá)的工資總額計(jì)劃，并結(jié)合其資金來源情況，由企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門審批其年度和季度工資基金使用計(jì)劃（企業(yè)主管部門不在當(dāng)?shù)氐?，可由?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門代理審核，下同）。



 五、企業(yè)可在季度工資基金使用計(jì)劃內(nèi)，統(tǒng)籌安排和自行編制分月工資基金使用計(jì)劃。對(duì)未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)超計(jì)劃或?qū)徟掷m(xù)不全支取工資的，銀行一律拒付。



 六、每年年初，企業(yè)的掛鉤工資基數(shù)或工資總額計(jì)劃尚未下達(dá)前，主管部門對(duì)其所屬企業(yè)，可參照上年同期實(shí)際情況審核工資基金使用計(jì)劃，待工資基數(shù)或工資總額計(jì)劃確定后，再統(tǒng)一核算。



 七、《工資基金管理手冊》是基層單位支取工資的重要憑證，由所在地勞動(dòng)部門和銀行核發(fā)。各單位必須妥善保管，不得丟失或自行涂改。