• 【發(fā)布單位】人事部/國家體改委
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1992-09-17
• 【生效日期】1992-09-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

股份制試點企業(yè)人事管理暫行辦法

股份制試點企業(yè)人事管理暫行辦法
 
（1992年9月17日人事部、國家體改委發(fā)布）

第一條 為從人事管理上保障股份制試點企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《
股份制企業(yè)試點辦法》以及企業(yè)人事管理的有關(guān)法規(guī)，制定本辦法



第二條 本辦法適用于股份有限公司和有限責(zé)任公司。



第三條 股份制試點企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）人事管理要根據(jù)國家有關(guān)人事管理的基本原則，通過公開、民主、競爭的方式，選賢擇優(yōu)。



第四條 股份有限公司董事會為公司的常設(shè)權(quán)力機構(gòu)。董事會由不得少于5人（含5人）的奇數(shù)成員組成。

 有限責(zé)任公司設(shè)立股東會的，董事會為股東會的執(zhí)行機構(gòu)，不設(shè)股東會的，董事會為公司的最高權(quán)力機構(gòu)。董事會成員不得少于3人。

 董事長為企業(yè)的法定代表人。董事長不能出任法定代表人時，由本企業(yè)章程作出規(guī)定。



第五條 董事由股東會選舉和罷免，國家股由代表國家投資的部門或機構(gòu)委派股權(quán)代表參加選舉，進入董事會董事的名額可根據(jù)國家股占企業(yè)全部股份的比例和企業(yè)章程對董事會組成所規(guī)定的董事總數(shù)確定。董事每屆任期三至五年，可連任。



第六條 董事長和副董事長由董事?lián)?，并由全體董事選舉和罷免。董事長任期與董事的任期相同，可連任。



第七條 經(jīng)理由董事會決定任免（聘任、解聘）。任期與董事相同，可連任，連續(xù)任職一般不得超過三屆。



第八條 副經(jīng)理及其他高級管理人員，可由董事會直接任免（聘任、解聘），也可由經(jīng)理提名，經(jīng)董事會同意后，經(jīng)理任免（聘任、解聘）。



第九條 企業(yè)中層管理人員由經(jīng)理決定任免（聘任、解聘）。



第十條 企業(yè)管理人員和技術(shù)人員實行聘任制、考核制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)實行回避制度。具體實施辦法由企業(yè)自行確定。



第十一條 企業(yè)可根據(jù)國家規(guī)定，公開招聘管理人員和技術(shù)人員。招聘境外管理人員和技術(shù)人員，須經(jīng)政府有關(guān)部門批準。



第十二條 企業(yè)管理人員和技術(shù)人員的調(diào)動，在同一地區(qū)內(nèi)的，可由企業(yè)之間直接協(xié)商確定并辦理調(diào)動手續(xù)，跨地區(qū)調(diào)動的，須按干部管理權(quán)限由政府人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

 企業(yè)經(jīng)理在任期內(nèi)一般不得調(diào)動工作，特殊情況必須調(diào)動的，須征得董事會的同意并進行必要的審計。



第十三條 企業(yè)管理人員和技術(shù)人員的退（離）體要按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



第十四條 企業(yè)可根據(jù)工作需要，自主確定內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置。



第十五條 本辦法由中華人民共和國人事部負責(zé)解釋。



第十六條 本辦法自公布之日起施行。