• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦力字[1992]11號(hào)
• 【發(fā)布日期】1992-02-24
• 【生效日期】1992-02-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同起算時(shí)間和試用期問題的復(fù)函

 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同起算時(shí)間和試用期問題的復(fù)函
 
（勞辦力字〔1992〕11號(hào)）
河南省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人工齡、試用期起算時(shí)間、試用期可否延長問題的請(qǐng)示》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：



 一、按照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動(dòng)合同的起算時(shí)間，一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計(jì)算。



 二、按照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，合同制工人試用期為三個(gè)月至六個(gè)月。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限，但最長不得超過六個(gè)月。



 勞動(dòng)部辦公廳

 一九九二年二月二十四日