• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職發(fā)[1991]19號
• 【發(fā)布日期】1991-12-02
• 【生效日期】1991-12-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關于全民所有制事業(yè) 單位增補專業(yè)技術崗位有關問題的通知

人事部關于全民所有制事業(yè)
 單位增補專業(yè)技術崗位有關問題的通知
 
（人職發(fā)〔1991〕19號）
 根據(jù)《
關于增補和調(diào)整全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位數(shù)額的通知》（人職發(fā)〔1990〕6號）和《
關于增補專業(yè)技術崗位報批程序的通知》（人職發(fā)〔1991〕9號）精神，現(xiàn)就增補崗位有關問題通知如下：



 一、1987年以來經(jīng)各級政府編委批準成立、首次專業(yè)技術職務評聘時未下達專業(yè)技術職務數(shù)額、目前尚未正式開展評聘工作的新建事業(yè)單位，可執(zhí)行人職發(fā)〔1990〕4號和人職發(fā)〔1991〕9號文件的規(guī)定，由上級人事（職改）部門在批準的編制內(nèi)，根據(jù)其目前的事業(yè)發(fā)展、專業(yè)技術工作需要以及現(xiàn)有人員情況，比照本地區(qū)、本部門同類單位首次下達指標評聘的結構比例，核定各級專業(yè)技術崗位限額。人事計劃部門根據(jù)聘任情況核定工資總額計劃。地方所屬事業(yè)單位由各省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門審批并報人事部備案；中央國家機關所屬事業(yè)單位由各部門報人事部核準。



 二、根據(jù)工作需要，經(jīng)各級人事部門批準跨省、自治區(qū)、直轄市調(diào)動的專業(yè)技術人員，應按人職發(fā)〔1990〕4號文件規(guī)定，經(jīng)試用考核審定符合專業(yè)技術職務任職條件的，可在單位編制定員范圍內(nèi)聘任相應的專業(yè)技術職務，并享受相應的工資待遇。晉升職務時，占用國家下達給本單位的崗位職數(shù)和增資額。調(diào)入并聘任高、中級專業(yè)技術職務的數(shù)量應定期向上級人事職改和計劃部門備案。



 三、對經(jīng)費全部自給（實行企業(yè)化管理）的全民所有制科研設計等人才密集的重點事業(yè)單位，可由上級人事（職改）部門在該單位首次專業(yè)技術職務評聘所形成的各級職務結構比例的基礎上，根據(jù)實際工作需要和行業(yè)、單位的特點，核定高、中級專業(yè)技術崗位數(shù)額或結構比例，并由人事計劃部門核定工資總額計劃（審批程序與第一條同）。



 四、改變行政隸屬關系的事業(yè)單位，其專業(yè)技術職務崗位數(shù)額由現(xiàn)主管部門管理，劃轉雙方人事（職改）部門應及時辦理接轉手續(xù)，并報上級人事（職改）部門備案。



 五、1987年以來由事業(yè)轉變以企業(yè)性質(zhì)的單位，可在原下達職務指標的基礎上，由上級人事（職改）部門按企業(yè)職改的有關規(guī)定核定專業(yè)技術職務結構比例，原各級人事（職改）部門下給該單位的職務指標不再使用。



 六、各級人事（職改）部門和各事業(yè)單位應嚴格控制教授、研究員、主任醫(yī)師等正高級職務的崗位數(shù)額，原則上用自然減員的空額進行補缺，未經(jīng)省、部級人事（職改）部門批準，不得自行增加正高級崗位的比例和職數(shù)。本次增補的高級專業(yè)技術職務崗位數(shù)額，由省、部級人事（職改）部門統(tǒng)籌研究，確定正、副高級的比例和數(shù)量，原則上正高級數(shù)額不得超過增補高級崗位數(shù)額的10％。



 七、按照國務院職稱改革工作領導小組第一次會議紀要關于“靠一頭，不能兩頭沾”的精神，對具有行政管理職能的事業(yè)單位，按事業(yè)單位進行管理的具有行政管理職能的公司及民社發(fā)〔1991〕8號文件規(guī)定的不屬于行政編制的社會團體，經(jīng)批準可參照事業(yè)單位辦法，根據(jù)實際工作需要，在人事（職改）部門核準的專業(yè)技術崗位限額和工資總額內(nèi)開展專業(yè)技術職務評聘工作，列入本次增崗單位范圍。地方由省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門批準，報人事部備案；中央單位由人事部批準。上述單位，今后不再享受行政機關的有關待遇。

 附：表一《地方全民事業(yè)單位增補專業(yè)技術崗位備案表》（略）

 表二《中央國家機關全民事業(yè)單位增補專業(yè)技術崗位核準表》（略）