• 【發(fā)布單位】紡織工業(yè)部/勞動部
• 【發(fā)布文號】(91)紡人字第024號
• 【發(fā)布日期】1991-06-18
• 【生效日期】1991-06-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

紡織工業(yè)部、勞動部關(guān)于在 服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制的通知

紡織工業(yè)部、勞動部關(guān)于在
 服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制的通知
 
（1991年6月18日（91）紡人字第024號）
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市紡織（輕）工業(yè)廳、局、公司和勞動（勞動人事）廳、（局）：

 《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家經(jīng)委等五個部門關(guān)于改善紡織絲綢工人工資待遇的請示的通知》（國發(fā)〔1986〕39號）下發(fā)后，對調(diào)動紡織、絲綢企業(yè)一線工人的積極性，穩(wěn)定一線隊伍，加強企業(yè)基礎(chǔ)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益起了積極作用。1987年服裝行業(yè)劃歸紡織系統(tǒng)后，在調(diào)查研究制定服裝行業(yè)生產(chǎn)工人勞動規(guī)范的基礎(chǔ)上，于1990年選擇8個地區(qū)的20多個服裝企業(yè)進行了新五崗工資制試點工作，效果較好。據(jù)此，經(jīng)研究同意在服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制，并提出以下意見，請貫徹執(zhí)行。



 一、根據(jù)國發(fā)（1986）39號文件精神，結(jié)合實際情況，可以先在生產(chǎn)效益較好，管理工作較扎實等具備條件的服裝企業(yè)，有計劃、有步驟地在一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制。各工種的崗位順序要嚴格按照紡織工業(yè)部頒發(fā)的《服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人勞動規(guī)范》的規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)各崗工資標準、過渡期限和上下崗工資處理辦法等，按照國發(fā)〔1986〕39號文件和勞動部勞薪字〔1991〕32號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工資標準的通知》以及紡織工業(yè)部（86）紡生字第34號《紡織絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人新五崗工資制實施辦法》文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試行中要堅持按勞分配原則，注意妥善處理好企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資分配關(guān)系，充分調(diào)動職工的積極性。



 二、要加強勞動工資基礎(chǔ)管理工作。在服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制，要和計件工資結(jié)合起來，更好地把工資收入與其本人勞動成果掛起鉤來。要按照紡織工業(yè)部頒發(fā)的《服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人勞動規(guī)范》中定員定額組織生產(chǎn)，嚴格考核。不斷減少用人，提高勞動生產(chǎn)率，走出一條投入少，產(chǎn)出多，效益高的新路子，為更好的實現(xiàn)服裝行業(yè)“八五”計劃而努力。



 三、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各地勞動和紡織部門，要加強領(lǐng)導(dǎo)，共同研究，認真負責(zé)地做好服裝一線生產(chǎn)工人試行新五崗工資制的工作。