• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-02-26
• 【生效日期】1990-02-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部門廉政建設(shè)暫行規(guī)定

人事部門廉政建設(shè)暫行規(guī)定
 
（1990年2月26日人事部發(fā)布）
 人事部門是政府綜合管理人事和機構(gòu)編制的職能部門，人事干部行使著重要的職權(quán)。能否清正廉潔，秉公辦事，直接關(guān)系到黨和政府的威信和形象。為保證人事部門廉政建設(shè)卓有成效，特作如下規(guī)定：



一、考試錄用（聘用）干部要認真貫徹公開、平等、競爭的原則，做到政策、報考條件公開，考試辦法、成績公開和錄用（聘用）結(jié)果公開，在全面考核的基礎(chǔ)上，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擇優(yōu)錄用（聘用）干部。不得泄露考試內(nèi)容或擅改分數(shù)；不得以權(quán)謀私，錄用（聘用）不合條件的人員。



二、考核干部應(yīng)按規(guī)定程序進行，重視群眾意見，根據(jù)民主集中制原則，經(jīng)集體討論作出結(jié)論，做到客觀公正，并將結(jié)論與本人見面。不得借機徇私舞弊或挾嫌報復(fù)。實施獎懲，要依據(jù)政策規(guī)定和考核結(jié)論，不得搞個人恩賜或借故懲罰。



三、任用干部必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，嚴格按?guī)定程序辦理。嚴禁違反規(guī)定，不經(jīng)考核，突擊辦理；嚴禁突破職數(shù)限額。不得利用職務(wù)拉關(guān)系，搞交易。有關(guān)推薦人才的信函、電話記錄等必須公開，秉公辦理，并保存?zhèn)洳椤?


四、工資晉級要做到政策規(guī)定和辦理結(jié)果公開，嚴格按照國家規(guī)定的工資標準和方案辦理；不得違反規(guī)定擅自開口子；不得為討好領(lǐng)導(dǎo)或照顧親友而降低條件或改變調(diào)資方案；不得弄虛作假，為自己和他人晉級。



五、機構(gòu)編制數(shù)額、年度增干指標、增資指標、機關(guān)補充干部指標的確定和分配，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定和審批程序辦理。不得個人說了算，不得事先許愿；嚴禁利用指標撈取好處。



六、干部調(diào)配工作要做到政策、指標、程序、結(jié)果四公開。不得通過調(diào)動工作安插親友；調(diào)動工作、辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非不得違反規(guī)定，不得突破指標限額。



七、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴格堅持有關(guān)條例規(guī)定的任職條件。任職資格應(yīng)通過考試與評審相結(jié)合的辦法取得；招聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位和數(shù)額要向全體專業(yè)技術(shù)人員公布，平等競爭，擇優(yōu)聘任。不得利用職權(quán)，降低標準或通過其他方式為自己和親友評定職稱、聘任職務(wù)；嚴禁在發(fā)放證書時濫收費。



八、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作，要通過部隊移交部門和新聞媒介，向社會公開有關(guān)政策規(guī)定、辦事程序、年度分配計劃和分配結(jié)果，接受群眾監(jiān)督，公開辦理。安置工作必須通過正常的組織渠道進行；不得接受饋贈；不得借工作之便安置不合條件的親友或謀取其他私利。



九、人事干部必須帶頭實行有關(guān)干部回避的規(guī)定。在辦理上述公務(wù)時，凡涉及到本人及配偶、子女和其他近親屬的，要自覺回避，不得參預(yù)，也不得以其它方式施加影響。



十、對直接辦理上述一至八項公務(wù)的人事干部，實行崗位輪換制度，在同一崗位工作不得超過四年，各單位要認真檢查落實。



十一、要加強各級人事部門以及各級干部之間的相互監(jiān)督；嚴禁打擊舉報監(jiān)督者或包庇被舉報監(jiān)督的干部。對違反本暫行規(guī)定的行為，要從嚴查處；觸犯刑律的，要交由司法機關(guān)追究責任。

 各級政府人事部門要充分重視廉政建設(shè)，加強廉政思想和職業(yè)道德教育，嚴格執(zhí)行以上規(guī)定，以確保本單位本部門形成廉潔奉公、艱苦奮斗、全心全意為人民服務(wù)的良好風尚。

 本規(guī)定適用于國家行政機關(guān)和事業(yè)單位人事部門，企業(yè)單位人事部門可根據(jù)本規(guī)定的精神，制定適合本單位特點的廉政規(guī)定。

錄自：中華人民共和國新法規(guī)匯編1990年第一輯第160頁。