• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞計(jì)字[1990]56號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-01-01
• 【生效日期】1990-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部印發(fā)《關(guān)于對(duì)中外合資

 勞動(dòng)部印發(fā)《關(guān)于對(duì)中外合資
（合作）經(jīng)營企業(yè)
 中方高級(jí)管理人員工資待遇管理的意見》的通知
 （勞計(jì)字＜1990＞56號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)廳、局（勞動(dòng)人事廳），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)部門：

 現(xiàn)將我部《關(guān)于對(duì)中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)中方高級(jí)管理人員工資待遇管理的意見》發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地實(shí)際情況，在內(nèi)部組織貫徹實(shí)施，不登報(bào)，不對(duì)外宣傳。



 關(guān)于對(duì)中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)

 中方高級(jí)管理人員工資待遇管理的意見





 一、中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)中方高級(jí)管理人員的名義工資，經(jīng)中方合營（合作）者本著同工同酬的原則與外方合營（合作）者協(xié)商后，由董事會(huì)確定。



 二、中方高級(jí)管理人員的名義工資按以下程序分配，先由企業(yè)按名義工資扣繳個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅，再由本人領(lǐng)取實(shí)得工資，余下的部分留給企業(yè)，用于中方職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房補(bǔ)貼。



 三、中方高級(jí)管理人員的實(shí)得工資由企業(yè)主管部門商同級(jí)勞動(dòng)部門，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)及本人所擔(dān)負(fù)的責(zé)任、貢獻(xiàn)來確定，一般掌握在相于本企業(yè)中方職工平均實(shí)得工資的2倍以內(nèi)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員，也可以達(dá)到3倍。



 四、未在企業(yè)擔(dān)任實(shí)職的中方董事長（副董事長）、董事，除可在董事會(huì)召開期間從企業(yè)領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)貼外，不得從企業(yè)領(lǐng)取其他報(bào)酬。



 五、本意見供內(nèi)部掌握?qǐng)?zhí)行。