• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人核發(fā)[1989]第2號
• 【發(fā)布日期】1989-02-27
• 【生效日期】1989-02-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、 拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知

 人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、
 拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知
 
（1989年2月27日人核發(fā)〔1989〕第2號）
 近一個(gè)時(shí)期，有些地區(qū)和單位詢問，國家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被人民法院判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑的，在管制、拘役、緩刑考驗(yàn)期間或期滿后，他們的工作安排、工資待遇問題如何處理。經(jīng)商得有關(guān)部門同意，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：



 一、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。

 國家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。



 二、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，原單位是否收回安排工作及其工資待遇如何確定的問題。

 國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。不予收回的，辦理開除手續(xù)。收回的，安排參加勞動或臨時(shí)性工作，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給適當(dāng)報(bào)酬，管制期間悔改表現(xiàn)好的，期滿解除管制后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。



 三、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑，在緩刑考驗(yàn)期間能否辦理離退休手續(xù)的問題。

 《
關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第
八條規(guī)定：“對于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷”。一九六四年四月二十二日內(nèi)務(wù)部也在《解答》中明確規(guī)定：“對被判徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間仍然可以留在機(jī)關(guān)繼續(xù)工作，應(yīng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級別”。據(jù)此，緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作，發(fā)給臨時(shí)工資。由于緩刑人員在緩刑期間職務(wù)、身份和工資級別均未確定，加之，緩刑又是對犯罪分子有條件不執(zhí)行刑罰的考驗(yàn)期限。因此，緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)。



 四、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。

 國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇。