• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1987-12-17
• 【生效日期】1987-12-17
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》若干問(wèn)題解答

 勞動(dòng)人事部關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》若干問(wèn)題解答
 
（1987年12月17日勞動(dòng)人事部發(fā)布）

 一、《辭退規(guī)定》是否適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位？集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》？

 答：《辭退規(guī)定》只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)是否參照?qǐng)?zhí)行《辭退規(guī)定》，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。



 二、《辭退規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工？

 答：《辭退規(guī)定》適用于固定職工。對(duì)于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。



 三、《辭退規(guī)定》對(duì)集體企業(yè)中的全民職工是否適用？這些人違紀(jì)后由誰(shuí)處理？

 答：對(duì)于由國(guó)家企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資、人事關(guān)系仍由國(guó)營(yíng)企業(yè)管理的全民職工，適用《辭退規(guī)定》，違紀(jì)后由派出的國(guó)營(yíng)企業(yè)處理。對(duì)于工資、人事關(guān)系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應(yīng)執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定，違紀(jì)后由集體企業(yè)處理。



 四、國(guó)營(yíng)企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退？

 答：《辭退規(guī)定》適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的全體職工，企業(yè)的干部也不例外。



 五、中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行省（區(qū)、市）人民政府制定的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則？

 答：中央主管部門的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省、自治區(qū)、直轄市的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則。



 六、被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計(jì)算？

 答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。



 七、違反計(jì)劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？

 答：違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計(jì)劃生育政策的問(wèn)題，應(yīng)按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。



 八、辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰(shuí)行使？

 答：企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)。廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后，由廠長(zhǎng)按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。



 九、小企業(yè)是否有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力？

 答：企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對(duì)一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需要經(jīng)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。



 十、因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退？

 答：凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時(shí)，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的同意。