• 【發(fā)布單位】交通部
• 【發(fā)布文號】(87)交企字805號
• 【發(fā)布日期】1987-11-05
• 【生效日期】1987-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

交通部關(guān)于頒發(fā)《交通運輸企業(yè)燃油節(jié)約獎實施辦法》的通知

 交通部關(guān)于頒發(fā)《交通運輸企業(yè)燃油節(jié)約獎實施辦法》的通知
 
（（87）交企字805號1987年11月5日）
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市交通廳（局），沿海各主要港口，部屬各單位：

 現(xiàn)將部根據(jù)財政部、國家經(jīng)委（87）財工字第313號《關(guān)于調(diào)整交通運輸企業(yè)燃油節(jié)約獎提獎比例的函》的精神，結(jié)合交通行業(yè)的實際情況制訂的《交通運輸企業(yè)燃油節(jié)約獎實施辦法》（業(yè)經(jīng)財政部會簽同意）發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。




 附： 交通運輸企業(yè)燃油節(jié)約獎實施辦法

 為了進一步調(diào)動交通運輸企業(yè)和職工節(jié)約燃油的積極性，推動節(jié)能工作深入開展，實現(xiàn)增產(chǎn)增收，按照財政、國家經(jīng)委（87）財工字第313號《關(guān)于調(diào)整交通運輸業(yè)燃油節(jié)約獎提獎比例的函》的精神，現(xiàn)對燃油節(jié)超實有責、有獎、有罰制，并制定本實施辦法。



 一、實行燃油節(jié)約獎的條件：

 1．凡能源管理機構(gòu)健全，建立了能源消耗原始記錄，期報送統(tǒng)計報表，按要求配備能源計量器具，加強能源量管理，正確考核節(jié)約效果的。

 2．認真執(zhí)行部和地方主管部門核定的先進合理的消耗額，并把各種能耗定額分解落實到班組、車、船、機，建立能源使用責任制度，嚴格按定額進行考核的。

 具備以上條件的企業(yè)，均可實行燃油節(jié)約獎。



 二、燃油節(jié)約獎的提獎比例：

 1．部直屬水運企業(yè)的燃油節(jié)約獎的提獎比例，按節(jié)油金額的百分之八至百分之十計提。

 部直屬其他企業(yè)、事業(yè)單位（港口、航務(wù)、航道、救撈、工業(yè)等）的燃油節(jié)約獎的提獎比例，可比照直屬水運企業(yè)的提獎比例計提。

 2．部直屬汽車運輸企業(yè)（含公路工程）和地方汽車運輸公司的燃油節(jié)約獎的提獎比例，按節(jié)油金額的百分之十五至百分之二十計提。

 3．地方水運企業(yè)的燃油節(jié)約獎的提獎比例，可比照汽車運輸企業(yè)的提獎比例計提。



 三、罰則：

 對違反國務(wù)院《
節(jié)約能源管理暫行條例》第十二、三十八、四十七、五十三條規(guī)定的企業(yè)，將按有關(guān)規(guī)定處以罰款。罰款比例可實行同獎同罰或同獎高罰，罰款額度最高不得超過油價。

 凡罰款一律不準攤?cè)氤杀竞蜖I業(yè)外支出，應(yīng)在企業(yè)稅后留利中開支。



 四、燃油節(jié)約獎的發(fā)放范圍：

 節(jié)約獎是鼓勵節(jié)約燃油的特種獎金，按節(jié)約的責任和貢獻大小進行分配，不準搞平均主義分配。重點是獎勵與節(jié)油有關(guān)的崗位和個人。運輸部門獎金發(fā)放應(yīng)包括企業(yè)中機務(wù)、運輸、調(diào)度等直接有關(guān)部門，并實行責任制，列入職責范圍進行考核。



 五、節(jié)油獎金的使用：

 節(jié)油獎金由企業(yè)能源管理部門掌握，財務(wù)、勞資等有關(guān)部門密切配合，加以實施。

 節(jié)油獎按全年考核提取。執(zhí)行中可按季預(yù)提本季的百分之八十，年終結(jié)算，多退少補。各企業(yè)對節(jié)油獎金應(yīng)單獨核算，單獨提取，單獨發(fā)放。



 六、節(jié)油價值的計算方法：

 節(jié)油量按實耗與定額計算，節(jié)油金額按平價油價格計算。即節(jié)油金額＝（核定的燃油計劃單耗－本期實際單耗）×任務(wù)量×平價油單價。



 七、未實行定額管理或定額不先進、管理不好的企事業(yè)單位，仍按（86）財工字第17號文件的規(guī)定執(zhí)行。



 八、本實施辦法從一九八七年七月一日起實行。