• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人干(1987)62號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-10-30
• 【生效日期】1987-10-30
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部關(guān)于發(fā)布 《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員職級(jí)獎(jiǎng)懲暫行處理辦法》的通知

 勞動(dòng)人事部關(guān)于發(fā)布
 《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員職級(jí)獎(jiǎng)懲暫行處理辦法》的通知
 
（1987年10月30日勞人干（1987）62號(hào)）

 《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員職級(jí)獎(jiǎng)懲暫行處理辦法》，業(yè)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)按此辦法執(zhí)行。




 附： 國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員職級(jí)獎(jiǎng)懲暫行處理辦法

 一九八五年國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位進(jìn)行工資制度改革，實(shí)行了以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。為了合理地處理國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的升級(jí)、升職獎(jiǎng)勵(lì)和降級(jí)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看處分等有關(guān)問(wèn)題，根據(jù)國(guó)務(wù)院《
關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》和中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》的原則精神，特制定本辦法。



 一、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。按照國(guó)人〔1982〕2號(hào)《
國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》的規(guī)定，工作人員獲升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，其職務(wù)工資一般提升一個(gè)工資等級(jí)，有特殊貢獻(xiàn)的可以提升兩個(gè)工資等級(jí)，但均不得超過(guò)本人現(xiàn)任職務(wù)的最高工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職務(wù)工資已達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)最高工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不給升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，可給予其他種類獎(jiǎng)勵(lì)。



 二、升職獎(jiǎng)勵(lì)。給予工作人員升職獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)根據(jù)其貢獻(xiàn)、德才條件和工作需要、職數(shù)限額決定，一般晉升一級(jí)職務(wù)；個(gè)別有特殊貢獻(xiàn)、德才優(yōu)秀的，可以越級(jí)晉升，并報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。工作人員獲升職獎(jiǎng)勵(lì)后，其原職務(wù)工資低于新任職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按新任職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；原職務(wù)工資已在新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，可以提升一個(gè)工資等級(jí)。個(gè)別有特殊貢獻(xiàn)的，可以提升兩個(gè)工資等級(jí)。



 三、降級(jí)處分。工作人員受降級(jí)處分，其職務(wù)工資降低一個(gè)工資等級(jí)。對(duì)職務(wù)工資為現(xiàn)任職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不給降級(jí)處分，可給予其他種類處分。



 四、降職處分。工作人員受降職處分，降低一級(jí)職務(wù)，同時(shí)按其原職務(wù)工資額降低一至兩個(gè)工資等級(jí)，改按新任職務(wù)相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如降低后的工資高于新任職務(wù)最高工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按新任職務(wù)最高工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。無(wú)職可降的，可給予降級(jí)處分。



 五、撤職處分。工作人員受撤職處分，降低一級(jí)以上職務(wù)另行分配工作，同時(shí)按其原職務(wù)工資額降低二至三個(gè)工資等級(jí)，改按新任職務(wù)相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如降低后的工資高于新任職務(wù)最高工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按新任職務(wù)最高工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。無(wú)職可撤的，可給予降級(jí)處分。



 六、開(kāi)除留用察看處分。工作人員受開(kāi)除留用察看處分，在察看期間，應(yīng)分配不敘職的工作，發(fā)給臨時(shí)工資，即本人基礎(chǔ)工資、工齡津貼照發(fā)，另發(fā)給原職務(wù)工資的40％。察看期滿分配正式工作，其職務(wù)和職務(wù)工資根據(jù)實(shí)際情況，一般按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新予以確定。



 七、工作人員受到上述職級(jí)獎(jiǎng)懲后，新確定的工資待遇從批準(zhǔn)獎(jiǎng)懲之月起執(zhí)行。



 八、國(guó)家行政機(jī)關(guān)中工人的升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和降級(jí)、開(kāi)除留用察看處分，按上述第一、三、六條規(guī)定的原則處理。國(guó)家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員的職級(jí)獎(jiǎng)懲問(wèn)題，可以參照本辦法處理。



 九、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法。



 十、本辦法自發(fā)布之日起施行。