• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞人培[1987]19號
• 【發(fā)布日期】1987-07-15
• 【生效日期】1987-07-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部貫徹《關于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》的幾點意見

勞動人事部貫徹《關于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》的幾點意見
 
（1987年7月15日勞人培［1987］19號）
 《
關于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），經國務院批準，已由我部發(fā)布施行?，F(xiàn)對貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》的幾個問題提出如下意見：



 一、實行技師聘任制是勞動人事制度的一項改革。這項改革對鼓勵工人鉆研業(yè)務，不斷提高技術素質，穩(wěn)定工人隊伍，發(fā)揮高級技術工人的作用，適應經濟建設需要，具有十分重要的作用。由于這項工作剛開始起步，各方面還缺乏經驗，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》中，必須加強領導、精心指導，審慎行事。要明確技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升。對考評、聘任工作，要先行試點，總結經驗，然后再逐步推開，切不可一哄而起。在工作中，嚴格按照技師任職條件、考核標準以及核定的工種范圍、比例限額進行考評和聘任。



 二、國務院各部門應按照《暫行規(guī)定》的要求，盡快提出本行業(yè)實行技師聘任制的技師職務名稱、工種（崗位）范圍、比例限額、技術（業(yè)務）考核標準。職務津貼標準以及福利待遇等，報我部核定后，發(fā)各地區(qū)、各部門試行。

 技師的職務名稱，可根據(jù)行業(yè)不同的特點和歷史沿用的名稱確定。

 實行技師聘任制的工種（崗位）范圍，要在技術比較復雜的工種（崗位）中實行。例如，機械行業(yè)，首先要在技術等級線達到七、八級的技術工種中實行。

 比例限額，以實行技師聘任制的技術工種的技術工人總數(shù)為基數(shù)，全國比例限額嚴格控制在1～2％。

 技師的職務津貼標準，全國平均按每個技師每月20元標準核算。



 三、各省、自治區(qū)、直轄市和國務院各部門應按照核定的比例限額和津貼標準，提出本地區(qū)、本部門的企業(yè)和事業(yè)單位受聘技師的人數(shù)及其所需增加的工資總額，分別報國務院企業(yè)工資改革研究小組、國務院工資制度改革小組和勞動人事部核準下達。各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行國家下達的聘任人數(shù)和增資指標，不得突破。對核準下達的增資指標，企業(yè)列入成本，機關、事業(yè)單位列入工資總額計劃。



 四、被聘任的技師，從受聘之日起享受職務津貼和有關部門規(guī)定的福利待遇。



 五、技師的考核評審工作，按照1983年4月25日勞動人事部頒發(fā)的《
工人技術考核暫行條例》十五條規(guī)定執(zhí)行。即：“工人技術考核工作，由各級勞動人事部門會同有關部門組成工人技術考核委員會或領導小組，下設辦事機構，統(tǒng)一組織領導本地區(qū)、本部門的工人技術考核工作”。并按照行業(yè)、工種（崗位）不同，分別成立技師考評專業(yè)小組，具體進行考評工作。

 經考評合格者，由省、自治區(qū)、直轄市勞動人事廳（勞動局）和國務院各主管部門的勞動人事（工資）司（局）核準發(fā)證。取得技師合格證書者，由其所在單位的行政領導在核實的比例限額內進行聘任，并簽訂聘約。技師合格證書由我部統(tǒng)一印制。



 六、地方所屬單位實行技師聘任制的工作，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動人事廳（勞動局）綜合管理、組織實施；國務院各部門直屬單位的技師聘任制工作，由主管部門的勞動人事（工資）司（局）綜合管理，組織實施，也可委托地方勞動人事廳（勞動局）辦理。

 各地區(qū)、各部門實行技師聘任制的試點工作，必須在國務院各行業(yè)歸口部門提出并經我部核定的工種范圍、考核標準、比例限額等有關問題的文件下發(fā)后才能進行。試點的單位要從嚴掌握。企業(yè)技師聘任制今年先在國家經委部署進行專業(yè)技術職務聘任制試點的200個企業(yè)中進行試點，全年覆蓋面達到大中型企業(yè)的20％左右。事業(yè)單位的技師聘任制可由各省、自治區(qū)、直轄市選擇3～5個單位進行試點。機關暫緩試點。